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仓库行为规范 第一章、日常行为规范： （一）工作行为规范 1.?遵守上班时间。因故迟到和请假的,须事先通知,来不及时须用电话联络 2.?做好工作前的准备，工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实仔细认真负责地进行 3.?工作中需服从上级安排 4.?库区内不得带入、存放零食；更不允许吃零食 5.?不得聚众休息，闲聊，打扰其他同事工作 6.?严禁在仓库内追逐、嬉戏、争吵、打架斗殴，情节严重者予以开除处理 7.?上班期间不得玩游戏看视频，公用物品不得私用 8.?上班期间如需外出办事，应请示上级负责人，得到允许后方可离开 9.?上班期间禁止玩手机，看微博。（允许接打电话发信息） 10.下班时，仓库各种用具、物品要整理、收拾归位。(平板放回插上充电) 11.?考虑好第二天要做和要用的事物,并记录，以备第二天按时完成工作。 12.?关闭电脑、风扇，关好门窗,检查处理火和电等安全事宜 13.?公司物品不得带回家 14.?仓库严禁吸烟，杜绝明火 15.?非仓库人员，不准入内 （二）工作方法规范 16.?虚心听取部门负责人的工作安排与指示 17.?遵守负责人指示的方法和顺序，视工作的目的适当调整，以提高工作效率 18.?如工作量过大而不能按时完成工作时，应提前向部门负责人说明 19.?遇到不能解决的问题时应及时与负责人商量，严禁搁置不予理会 20.?工作出错的时候，虚心接受意见和批评，不能寻找借口，逃避责任 21.?针对问题集体讨论时，要勇于发表合理的意见和建议 （三）语言规范 22.?会话，亲切、诚恳、谦虚，语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言 简，提倡讲普通话 23.?与他人交谈，不要随意打断别人的话，要专心，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠 24.?适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的 25.?严禁说脏话、忌语。使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”等文明用语 （四）人际关系规范 26.?相互尊重，要肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励， 营造相互信赖、明快和睦的工作氛围。 27.?相互合作，在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。 28.?真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议 论，出现有违公司规定的行为时应及时善意地提醒 29.?对负责人的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在负责人改变决 策之前，不能消极应付 30.?不要胡乱评议负责人、同事或下级，更不能恶语伤人 　第二章、考勤条例 为了规范仓库的考勤管理，保障仓库正常的工作，使全体员工养成守时习惯，准时出勤， 特制定本条例： 　?一、总则 　　1．适用范围：仓库内所有人员。实行上、下班打卡制度 　?二、劳动与劳动时间 　　2.?公司实行每日工作?8?小时制。每月?4?天假期，特殊情况除外 　　3.?考勤时间：遵照公司相关制度 　　每个上班工作日，上午：9:00--12:00?下午：1:00--6:00； 　?三、出勤考核内容 　　4.?迟到：上班时间应到而未到岗者 　　5.?早退：未到下班时间提前离岗者 　　6.?擅离职守：未经批准，离开仓库十分钟以上者 　　7.?旷工：未办理正常手续或未经批准，擅自离岗或无故不上班，则视为旷工 　　8.?迟到、早退?30?分钟以内，处以?5?元/人/次的罚款；超过?30?分钟的，以旷工论处 　　9.?事假：严格按照《米兰网请假管理制度》执行，此处不详细说明 10.?旷工一次（4?小时以上含?4?小时），按日均工资的?3?倍处以罚款 　　11.?当月累计迟到、早退三次或旷工两天的，给予记小过一次；当月累计迟到、早退三 次以上五次以下或旷工三天的，给予记大过次。季度累计迟到、早退五次以上或旷工三天以 上的，可上报?CEO?做解除劳动关系处理。 　　12.?不经正常手续提前?30?天申请离职者，不发任何工资、奖金。 　?四、打卡管理 　　13.?仓库实行上、下班打卡制度，打卡机数据作为考勤的依据。 　　14.?如遇打卡机出现故障，仓库行政必须做好当天考勤记录，并通知相关人员处理。 　　15.?如仓库人员忘记打卡，必须第一时间告知仓库主管做好记录；如因仓库工作人员自 身原因，没有告知仓库主管，打卡机上无记录的，将视作旷工处理。 第三章、加班制度 1.?员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公 司不鼓励加班。没有部门主管指示加班，员工不得加班 　　2.?特殊情况（仓库盘点等）根据工作任务需要，所有人员必须服从上级安排，不得以 任何理由不加班。凡不服从安排者，将处以?50?元/人/次罚款，并记小过一次 第四章：休息休假 1.?员工上班期间需积极工作，不得以休息为名消极怠工。 上班时间开始五分钟后必须进入工作状态，