强化企业文化建设提高核心竞争能力.docxVIP

强化企业文化建设，提高核心竞争能力 党的十八大提出建设社会主义文化强国的先进理念，使 “文化”推动经济发展、社会进步成为全党、全社会热议的课 题。而企业文化作为民族文化的重要组成部分，是指一个企业 在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理 想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。 企业文化是企业在发展过程中积累的企业精神财富,对企业的 兴衰发挥着重要的作用.先进的企业文化,潜移默化地影响职 工,推动工作良性运行,可以随风潜入夜,润物细无声地让职 工与企业合二为一，建设好企业文化,运用好企业文化,开展健 康向上、丰富多彩的企业文化活动,将使一个企业有受之不尽、 用之不竭的无形资产。 西安瑞行汉城热力发展有限公司自组建至今，通过几年的 艰苦努力，为未央区、莲湖区（含大兴新区）逾?2000?万平米 建筑物提供安全、稳定的供热保障，解决覆盖区域内约?30?万 户居民的用热需求。与“辛苦我一人?温暖千万家”的企业精 神密不可分，也与汉城热力人“选择集中供热?享受品质生活 打造冬天里的春天”的营销理念息息相关。在快速发展的过程 中，汉城热力公司弘扬了集团公司企业文化，也逐步总结、提 炼、建设了独具特色的企业文化，打造了一支勤劳、优秀、富 有创业精神的员工队伍，构筑了以软实力为重要支撑的核心竞 1 争力。 “为适应激烈市场竞争的需要，汉城热力公司概括总结了爱 “ 行业?、爱公司、?爱团队?、爱岗位”的企业价值观，弘扬“宽 厚感恩待人?，真情奉献社会，?凝聚团队力量?，拓展能源市 场?，奋楫瑞行天下”的文化理念，坚定共克时艰、共度难关的 信心，树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想，提升应对危机的向心 力、战斗力，提升抵御市场风险的核心竞争力。近几年来，汉 城热力公司几项重要的企业文化建设措施发挥了巨大的凝心 聚力的作用。 一是肯定员工，提高员工创造性。首先是肯定骨干员工作 用，搭建施展拳脚舞台。汉城热力公司一直着力于对业务精通、 管理果敢的骨干的培养，提升全体职工的工作创造性，平凡的 岗位做到不平凡，普通的岗位做到有创新。 二是管理从严，情感从真，创造“家”的氛围。 管理 是企业永恒的主题，而公司企业文化建设也是管理现代化的重 要手段，某种意义上说，管理也是文化。这些年来，汉城热力 公司修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了一个 “严”字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，制度面前一 律平等，严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不 成任期指标的干部一律挪了位，出了质量事故按规定一杆子罚 到底。我们的严格管理作为企业文化的一个特点。当然，“严” 的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富，员工在 2 目前社会条件下过得又很艰辛，我们从关心和保护员工的根本 利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生 活和思想。我们以“公司满足员工物质文化需求，员工满足公 司科学管理发展需求”为企业宗旨，逐步形成了汉城热力的 “家文化”。 三是不断发展企业文化的凝聚力、激励力、约束力、导 向力、辐射力。 汉城热力公司通过几年来坚持不懈地加 强企业文化建设，我们感到企业的凝聚力、激励力、约束力、 导向力和辐射力大大增强，对企业的改革、发展和生产经营工 作起到了强有力的保证和促进作用。 凝聚力 企业是经济组织，经济关系起基础性纽带作用。 但是单纯依靠金钱来维系系统及员工，长期下去必然是一盘散 沙，因此必须有良好的公司企业文化发挥凝聚员工之心的作用。 因为人不仅有物质需求的欲望，还有归属感和亲和感的欲望。 这也算是我们开展公司企业文化建设实践中的体会。 激励力 几年来，我公司广大员工在“创新瑞行特色，创建 一流企业，传承百年品牌，打造城市能源综合运营服务商”企 业愿景的鼓舞下，艰苦奋斗，勇闯市场，大胆创新，严细实恒， 创造出许多辉煌的业绩，涌现出一大批无私奉献、争创一流的 优秀员工来。生产水平一直保持全省先进水平，市场空间不断 拓宽，管理水平有了较大提高。 约束力 汉城热力公司以“强化管理零缺陷，优质服务 3 零距离”为管理目标。当一个企业正气盛行的时候，这种精神 氛围起一种无形的约束力，一些不良言行就没有市场，就不敢 抬头。优秀的公司企业文化铺垫着积极向上的土壤，插撒着健 康文明的种子，杂草害虫便没有生存空间。 导向力 优秀的公司企业文化又是一种共同的价值趋 向。企业提倡什么、弘扬什么已形成风气，成为一种导向。汉 城热力公司一直秉承“爱行业，爱公司，爱团队，爱岗位”的 企业价值观。 辐射力 企业文化的影响有潜移默化的特点，它会 逐步渗透到企业的方方面面、每一个角落，发挥出无声而有形 的作用。我们集团公司下辖的几个生产车间尽管管理各异，但 汉城热力文化却是一律的，它对各条线、各个枝节都发挥着作 用。 近年来，汉城热力