工伤管理办法【通用】.docVIP

工伤管理办法 一、目的： 为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低厂和员工的工伤事故风险，特制定此制度。 二、适用对象： 适用于在本厂工作的所有员工。 三、名词解释： 1、工伤：又称为工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 2、轻伤：是指被伤害的程度较轻，经过一段时间的治疗能够恢复的，不构成国家规定的伤残等级的。 3、重伤：是指被伤害的程度较重，经治疗后对今后生活仍有一定的影响，符合《国家工伤管理条例》中伤残等级的。 四、事故申报及处理流程： 1、事故发生后，第一发现人有责任立即施救并上报主管或部门负责人（可越级联系综合部）。 2、部门负责人接报后上报综合部，综合部联系车辆把伤者送往就近医院治疗，处理原则是先安抚和处理伤者。 3、造成重伤的现场，部门主管负责予以保持，待综合部通知后才可恢复常态。 4、综合部负责与所参保的意外伤害险保险公司联系，对伤害赔偿问题负责处理。 5、在治疗前期费用先有工厂预付，待保险赔付到受伤人后，工厂在由其本人工资中把预付款扣回。 6、未参加意外伤害险的人员工厂等同于参险人员待遇予以施救和补偿。 7、综合部负责招集事故发生部门和人力资源部以及专业人士，对事故进行分析认定，形成事故报告。 8、工伤报告报厂长审批后可享受工伤医疗待遇。由综合部负责备案。