劳动关系协调员课件(专业)第2单元.pptxVIP

劳动合同管理; 　　通过本模块系统培训，使学员： 　　（1）能够进行劳动合同订立前或建立劳动关系前的员工背景调查； 　　（2）能够依法及时办理订立劳动合同的手续； 　　（3）能够建立、分类管理劳动合同档案和相关信息； 　　（4）能够定期收集整理劳动合同履行有关情况； 　　（5）能够根据劳动法律法规和企业实际进行试用期、医疗期和女工“三期”等管理，及时办理相关手续； 　　（6）能够定期整理用人单位职业病、工伤等相关信息，并办理相关手续； 　　（7）能够依法办理劳动合同变更手续； 　　（8）能够依法及时办理解除或终止劳动合同相关手续； 　　（9）能够依法合理计算并及时足额支付劳动者经济补偿金和赔偿金等相关费用； 　　（10）能够收集试用期满、合同期满、服务期满、医疗期满、停工留薪期等信息； 　　（11）能够收集整理员工离职信息数据。; 第一节 劳动合同订立 一、员工背景调查 二、岗位描述 三、劳动合同订立程序 四、劳动合同档案管理 第二节 劳动合同履行与变更 一、劳动合同的履行与变更 二、工伤和职业病的管理 三、试用期、医疗期管理 四、女职工及未成年工特殊劳动保护 第三节 劳动合同解除与终止 一、劳动合同解除和终止的法律依据与程序 二、劳动合同解除和终止时经济补偿金计算与支付 三、劳动合同解除或终止后的附随义务 四、劳动关系协调员在劳动合同解除和终止中的工作 单元测试题 单元测试题答案 ;第一节 劳动合同订立 一、员工背景调查 二、岗位描述 三、劳动合同订立程序 四、劳动合同档案管理;背景调查做什么;背景调查的原则;背景调查的方式;背景调查的方式;背景调查部门;主要调查对象;背景调查人、调查时间;如何做好背景调查;如何做好背景调查;如何做好背景调查;做背景调查应该注意;做背景调查应该注意;做背景调查应该注意;案例2-1 员工背景调查; ;第一节 劳动合同订立;岗位描述的作用:? 1.根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用； ?2.基于岗位描述的职责进行岗位价值评估， 并进而确定岗位的薪酬水平；? 3.基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标， 以对任职者的绩效进行管理； ?4.根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。 ;2 岗位职务描述的原则;3、岗位描述的内容;案例2-2 行政人员的岗位描述;第一节 劳动合同订立;1、劳动合同订立的程序; 某计算机软件开发公司因生产经营需要，在《某某日报》登载招聘5名程序员的“招聘启事”，规定招聘条件有：1.只招男性；2.三十五岁以下；3.大学本科以上学历；4.具有两年以上工作经验；……。;某煤矿公司欲招聘井下采煤工5名，在煤矿家属区内张贴的招聘广告中，特意指明：只招男性，不招女性。;某中外合资公司在《某某日报》刊登招聘启事：“本公司现招聘流水线工人100名，条件为：性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在三十岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应聘者须具备大专以上学历……”;2、劳动合同订立与劳动关系建立;3、劳动合同的生效;法律规定;4．签订劳动合同应注意的事项;（一）合法原则 合法原则指订立劳动合同必须遵守国家的法律、行政法规的规定，包括； 1）订立劳动合同的主体必须合法。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。 2）劳动合同的内容必须合法。劳动合同各项条款都不能违反国家法律、行政法规的强制性规定或最低劳动标准，不得侵犯国家利益和社会公共利益。 3）劳动合同订立的形式和程序必须合法。 只有劳动合同的订立遵循合法的原则，才能得到国家法律的确认和保护。;（二）公平原则 合同订立的内容和程序应当体现双方当事人的合法权益，不得有显失公平的情形。 （三）平等自愿、协商一致的原则。 ★平等是指用人单位与劳动者之间法律地位完全平等，双方在主张自己合法权益方面的权利是平等的，都受法律保护。 ★自愿是指用人单位与劳动者是在自由表达各自真实意愿的基础上签订劳动合同，他人不得采取欺诈、威胁、乘人之危等手段使一方当事人违背自己的真实意愿而接受另一方的条件。 ★协商一致是指用人单位与劳动者对劳动合同的各项条款，经过充分协商，取得完全一致意见时，才能订立劳动合同。;（四）诚实信用原则 在订立劳动合同时，双方当事人应当诚实守信，劳动者应当如实告知本人是否符合单位招用条件，用人单位也应当如实向劳动者告知招录职位的相关工作条件、待遇等；合同订立之后应当坚守，不得随意违反合同约定。 ;劳动合同的订立过程中应注意的问题;四、劳动合同档案管理;;第二节 劳动合同的履行;第二节 劳动合同的履行;一、劳动合同的履行与变更 1、劳动合