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社会工作者 社会工作法规与政策（中级） 精讲班 233网校：于晓辉;第十二章 我国劳动就业和 劳动关系法规与政策 社会工作者考试QQ群：545266419 各种考试资料购买均可以联系QQ：771129731诚招代理销售;第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策;一、促进就业的原则及政策支持 二、就业服务与就业援助?;一、促进就业的原则及政策支持（一）原则 1.国家促进就业原则 —国家、国务院、县级以上政府 2.平等就业与自主择业 —妇女、传染病患者、农民工 3.照顾特殊与困难群体 —妇女、残疾人、少数民族、退役军人 4.禁用童工;（二）政策支持 产业政策、 财政政策、 失业保险制度、 优惠政策（享有税收优惠的企业、人员：6类） 金融政策、 统筹兼顾、 就业服务;享有税收优惠的企业、人员： 　　（1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。 　　（2）失业人员创办的中小企业。 　　（3）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。;　　（4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。 　　（5）从事个体经营的残疾人。 　　（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。 　　上述第（4）、（5）项规定人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。;二、 就业服务与就业援助（一）就业服务与管理 1.公共就业服务------政府责任 为劳动者的服务、为用人单位的服务、职业指导 2.职业中介机构------市场促进 设立条件、程序、业务范围、禁止行为 3.劳动力调查、登记制度------制度设立 劳动力调查统计、就业登记、失业登记;（二）就业援助 身体状况差 1.援助对象： 职业技能水平低 （就业困难人员） 家庭困难 （零就业家庭） 失去土地;2.援助措施： 加强就业困难人员帮扶制度 零就业家庭即时岗位援助制度 就业援助对象动态管理和援助责任制度 （重点是公益性岗位开发）;一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行和变更 三、劳动合同的解除和终止 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定?;一、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的原则： 平等自愿、 协商一致、 合法公平、 诚实信用;（二）劳动合同的种类和内容 1. 劳动合同的种类 固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同;无固定期限劳动合同---订立情形 　　（1） 连续工作满十年的。 　　（2） 单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订的。 　　（4）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。;（二）劳动合同的种类和内容 2.劳动合同的内容 一是、劳动合同的必备条款（9项） 二是、劳动合同的约定条款;劳动合同的必备条款 　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 　　（3）劳动合同期限。 　　（4）工作内容和工作地点。 　　（5）工作时间和休息休假。;劳动合同的必备条款 　　（6）劳动报酬。 　　（7）社会保险。 　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;劳动合同的约定条款 （1）试用期 （2）培训 （3）保守秘密 （4）补充保险和福利待遇等?;试用期条款的限制： （1）试用期期限 （2）试用期工资的最低水平 （3）对用人单位解除劳动合同的限制;（1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）;　　试用期工资的最低水平 　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;对用人单位解除劳动合同的限制 -----不得解除劳动合同 　　在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 （2）劳动者支付违约金与专项培训费 （3）保守商业秘密与竞业限制补偿;（2）劳动者支付违约金与专项培训费 ---用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;（3）保守商业秘密与竞业限制补偿 　　竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 　　竞业限制期限不超过两年;（三）劳动合同的法律效力 1.概念：是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力。 　　劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。;2.无效劳动合同的种类：