关于企业编制和薪酬管控的措施.docVIP

关于增岗、增员、增薪的制度 适用范围 总公司及子公司 档案编号 审核人 批准日期 2016年6月5日 起草人 审批人 第一章 总则 第一条 因战略发展需要，加强公司及子公司定岗定编、薪酬管理，特制定本办法。 第二条 因工作需要增加新的岗位，需填写新增岗位申请表（见附件一），按要求签字后上报集团公司人力资源部，经集团总部批准方可增岗，未经审批严禁私自增加新的岗位及职位。 第三条 因工作需要在原岗位增加新员工，需填写人员增补申请表（见附件二），增加一人，各单位负责人签字后上报集团公司人力资源部备案即可，增加两人以上（含两人），各单位负责人签字后上报集团公司人力资源部，集团公司总裁审批。需增院长、副院长、院长助理职位需经董事长审批方可增员。 第二章 薪酬管理 第四条 员工增薪，原则上每位员工每年只允许增薪一次。 （一）增薪500元/月以下（含500元），单位填写薪资调整确认单（见附件三），各单位负责人签字后上报集团公司人力资源部备案即可。 （二）增薪500-1000元/月，单位填写薪资调整确认单（见附件三），各单位负责人签字后上报集团公司人力资源部，集团公司总裁审批方可执行。 （三）增薪1000元/月以上，