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未来招聘不看证书 HR会更关注能力 2015年7月15日，国务院决定，在去年以来已取消149项职业资格的基础上，再取消网络广告经纪人等62项职业资格，并要求继续集中取消职业资格许可和认定事项。 以后求职,如果不提供职业资格认证，那么，求职者要靠什么来打动HR？HR又该如何挑选到合适的人才呢？ 求职者：明知考证是“鸡肋”不考又怕吃亏 往年9月份，应届毕业生多在忙着考证、预备岁末应聘高峰时怀揣着各种证照去找工作。今年，一些大学生却很纠结：“说不定我考的证书今后就被取消了，那不等于白考了吗？找工作时还有没有用？” 不过，也有不少求职者还是想多考些证书来备用。“就业形势严峻，我觉得多考个证能多条路。”小王考了7个证，除了大学英语四、六级证书，还有驾驶证、计算机二级、普通话等级证、人力资源师证、商务英语等证书。小王说，他学的经济学专业，还准备再报一个金融理财师的证，“考这些证，多跟经济外贸等有关，也是为了能找个实力强的公司。”他说其他的同学也在考各种证书，除了最基本的普通话、驾照、计算机，还有证券从业资格证、会计证、导游证、外贸英语等。小王称，虽然明知可能是“鸡肋”，但大家都在考，不考害怕求职时吃亏。 记者了解到，“想就业先考证”，“证越多越好”“考个证也没有损失，万一以后有用呢”，这是很多求职者的想法，正是这种职场人士的从众心理，令千奇百怪的许可证应运而生，衍生出各种培训机构，导致资格证考