我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策.pptxVIP

报告人：XX XX XX XX 公司名称 LOGO 站长之家PPT模板 我国歧视问题的现状原因以及对策 讨论小组：第一小组 小组成员： 目录 Contents LOGO 3 我国歧视问题的现状 1、劳动力市场的地域歧视 2、劳动力市场的行业进入限制 3、劳动力年龄、性别的歧视。 4、同一经济部门中劳动力报酬差别。 5、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。 1 2 3 4 5 4 1、劳动力市场的 地域歧视 5 完成情况 例如，一些外地劳动力流向较集中的城市，要求外地劳动力必须领取务工证、暂住证后，方有进入该地劳动力市场的资格。因为务工证与临时居住证等证件又是限额的，同时这些城市又经常组织执法部门对无证务工人员的集中“清理”，所以达到了限制劳动力进入的目的。 6 2、劳动力市场的 行业进入限制 7 3、劳动力年龄、性别的歧视。 8 4、同一经济部门中劳动力报酬差别。 9 5、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。 10 我国歧视问题的原因 传统观念的影响 分 述 统计性歧视 分 述 户籍制度与城市就业壁垒 分 述 11 1、传统观念的影响 12 2、统计性歧视 13 3、户籍制度与城市就业壁垒 14 1、开展反歧视教育。 我国劳动力歧视问题的对策 2、加强反歧视立法 3、实行反歧视政府补贴 4、提供劳动力市场充分信息。 5、减少职业隔离。 15 1、开展反歧视教育 从经济学的角度上看，由偏见驱使的歧视导致经济资源配置的非效率性，这肯定是与企业的利润最大化目标相背离的，而持有偏见的雇主却能够接受这种企业目标的背离。因此，应积极开展反歧视教育。通过教育，引导人们彼此理解，让人们认识到，人和人虽然有着这样那样的个体差异，但人们之间的权力是平等的，从而减少认识上的偏见。 16 2、加强反歧视立法 反歧视法一方面通过制定法律条文的形式，向人们传递一个明确的信息：政府反对歧视，主张人人平等；另一方面，反歧视法可以加大其实这的风险和成本，如果有歧视行为，就会受到法律的惩罚，这将大大减少歧视行为。 17 3、实行反歧视政府补贴 政府可以通过对反歧视行为进行补贴来鼓励雇不要歧视。对那些在雇佣、工资和升迁等方面没有歧视行为的雇主，政府进行补贴，以激励那些没有歧视的雇主。 18 4、提供劳动力市场充分信息 充分发挥各级就业指导机构、人才市场以及媒体、网络等渠道的作用，最大限度的给各个层次的劳动力提供就业相关信息，在这方面我们认为政府部门应加大非盈利性职业介绍机构得的建设，加大政府职能部门对个体民办经营的中介所等机构的监管力度，并加快建立各级劳动力信息系统的步伐，以健全市场就业机制，拓宽就业信息搜寻渠道，加大信息搜集力度。 19 5、减少职业隔离 职业隔离导致受歧视群体在低收入部门占了大多数，使得低工资职业和高工资职业之间形成了一个巨大的鸿沟。然而，如果受歧视群体受到良好的教育和培训，职业隔离是很难维持的。教育和培训开辟了就业机会，那些有就业机会的人不会轻易的被迫进入一个指定的职业；他们是流动的，而且可以比较容易的找到工作，因此向少数群体或受歧视群体提供良好的教育是打破职业隔离的一种最有效的方法。 20 结束语 通过书本上与我们小组所总结的理论，可以知道现在市场上的劳动力歧视依然是直接或是简介的存在。 因此，世界上许多国家和地区都在不同程度上制定了相关的法律法规，与劳动力市场上的歧视现象作斗争。 21 感谢聆听！ 谢谢观看 请多指教