纪委诫勉谈话建议书.docVIP

...word...专业资料、内容完整 ...范文、范例、学习、分享 纪委诫勉谈话建议书 篇一：纪委实行诫勉谈话制度的规定 纪委实行诫勉谈话制度的规定 为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。 一、 谈话适用以下几种事项： 1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。 2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。 3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。 4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。 二、 谈话人不得少与两人，并做好记录。 三、 谈话人一般应当包括以下内容。 1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。 2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。 3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。 5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。篇二：关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定 河北外国语职业学院 关于领导干部任职廉政谈话警示谈话和诫勉谈话的规定 [2012年12月28日] 为进一步加强党风廉政建设，健全党内监督制度，贯彻教育为主、立足防范的方针，增强领导干部廉政意识，根据党纪政纪条规、《廉政准则》和“两个条例”的要求，对领导干部任职廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话作如下规定： 一、谈话对象 1、新任命、当选、聘任的科级以上党政领导干部； 2、群众反映强烈且需要进行警示、告诫教育的科级以上党政干部。 二、谈话内容 （一）廉政谈话 1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定； 2、提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求； 3、明确党风廉政建设责任制的有关要求； 4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。 （二）警示谈话 1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题； 2、群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题； （三）诫勉谈话 1、群众举报属实，但属自查自纠范围的问题； 2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。 三、谈话方式 任职廉政谈话采用个别谈话或集体谈话方式，对新任职的干部，自院党委、行政发文之日起，由院分管领导、纪委、组织部负责同志分别进行任职廉政谈话。警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式，由院分管领导、纪委、组织部负责同志根据具体情况对有关党员干部进行警示、诫勉教育。 四、谈话分工 1、处级以上干部个别谈话由院纪委负责具体安排。 2、科级干部的任职廉政谈话或诫勉谈话由各党支部或部、处、室按照有关规定进行。 五、本规定由院纪委负责解释。 附表： 廉 政 谈 话 登 记 表 篇三：中共西北政法大学委员会 中共西北政法大学委员会 西北政法大学关于对党员领导干部 实行诫勉谈话的暂行办法 为切实有效地加强对党员领导干部的教育、监督和管理，促进干部勤政廉政，确保学校各项事业的又好又快发展，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、中央纪委中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及《陕西省构建警示训诫防线工作办法》等文件精神，结合我校实际制定本办法。 第一条 诫勉谈话的适用对象与范围。 校内处级、科级干部，在工作中有下列情形之一的，应实行诫勉谈话： （一）不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实党的路线方针政策，对学校党委、行政的决议、决定以及工作部署执行不力者； （二）不认真履行岗位职责，给工作造成一定损失者； （三）不严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，有以权谋私行为者； （四）涉足黄赌毒及不健康场所者； （五）党组织认为其他需要实施诫勉谈话的对象和事项。 第二条 诫勉谈话的程序与分工。 （一）根据群众反映举报或组织上掌握的情况，坚持惩前毖后、治病救人的原则，坚持以党内法规和国家法律为准绳，经核实准确认定为违纪违规行为的对象和事项，由纪委办公室或监察处书面提出实行诫勉谈话； （二）对有违纪行为的正处级领导干部实行诫勉谈话，须经纪委书记与主管监察工作的校领导会商并报请校党委书记批准同意，并通报被谈话对象的主管领导；对副处级领导干部及科级干部实行诫勉谈话，由纪委办公室或监察处书面提出实行诫勉谈话的对象和事项，报请校纪委书记批准同意，并通报被谈话对象的主管领导； （三）诫勉谈话对象（事项）确定后，由纪委办公室提前一周向谈话对象发出《诫勉谈话通知书》，将谈话的内容、要求、时间、地点等书面通知谈话对象； （四）谈话对象在收到通知后，要按照《诫勉谈话通知书》要求认真准备并按时参加约谈，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答询问和陈述问题，并提供有关材料，不得造假或隐瞒事实；不得事后追查或打击报复谈话人、举报人等； （五）为了保证