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找出自己的生涯方向小觀念 ＊ 大成功 職場生涯規劃生涯新發展：　自我探索建立願景工作大未來：　了解職場發展趨勢提升就業力：　核心就業力與技能迎接新挑戰：　創造最好的工作運成功不是夢：　職場閃閃發光的你生涯發展=知己+知彼+抉擇Source：職涯規劃/行政院勞工委員會職業訓練局所得走老運高原期衝刺期就業摸索期 學習期待退創業考慮期就業、換工作求學兼職年齡60~65歲20~22歲35歲45~50歲 生涯發展的階段與活動Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著生涯發展無邊界多變的生涯發展(protean career):在個人生涯發展的過程中,沒有固定的生涯發展路線和方向 　無邊界生涯發展(boundaryless career):個人對自己的”終身被雇能力”負責,不再依賴組織的”終身雇用”;生涯發展強調跨技能的學習和人際網絡的建立 職場發展趨勢全球化趨勢形成扁平化的世界企業組織的疆界正在抹平組織精簡購併造成管理層級減少和大量裁員企業組織和個人之間新的心理契約正在成形　生涯新發展 ”當你真心渴望某樣東西時 ，整個宇宙 都會聯合起來幫助你完成。” -- 牧羊少年奇幻之旅 　自我探索天份: 我會做什麼?興趣: 我做過些什麼?人格特質: 我想做什麼?工作價值觀: 為何我想做?生涯發展: 我想創造怎樣的人生? 建立願景我是誰: 現實的狀態我想成為怎樣的人: 理想的狀態什麼阻礙我達到目標:　計畫努力的過程如何可以克服阻礙計畫的困難: 準備隨機應變　個人SWOT分析優勢(S)擅長做什麼有什麼專業知識和別人有什麼不同能做什麼別人做不到的機會(O)就業市場有那些機會可以怎樣與眾不同威脅(T)就業市場有那些改變競爭者在做什麼劣勢(W)做什麼做不來缺乏什麼專業技術 職場定位我曾經從事____工作,我的工作成果有____.我覺得做____時我可以表現很好,感到驕傲.我期待從事____工作,它會帶給我生活目標.從事我計畫中的工作五年後我可能有什麼樣的工作成果?從事我計畫中的工作五年後可能我會有什麼樣的生活模式?這樣的生活模式符合我的期待嗎?　　工作大未來　知識經濟時代來臨產業服務業化跨領域人才搶手雙外語人才 銷售人才搶手國際金融證照搶手　2006熱門工作服務業: 銷售人員/行銷企劃/空服員/公關人員金融業:電話行銷人員/理財專員/保險業務/證券營業員文化創意產業:新聞記者/美術編輯/ 傳播企劃/室內設計 科技業:客服人員/工程師/產品經理傳統製造業: 行銷業務/國外業務人員 資料來源:Cheers雜誌　提升就業力社會新鮮人充分自我分析積極培養個人競爭優勢了解企業需要什麼人才能夠有效地活用資訊積極努力地企劃行動　大專畢業生就業概況找到第一份工作所需時間: 1.76個月轉換工作的間隔期間: 0.93年62%畢業生所學與工作有相關聯性55%畢業生目前工作符合職涯發展方向45%畢業生對自己的職涯發展有信心　企業招募新鮮人比例　企業對新鮮人的期許企業希望員工需要具備的能力人際溝通與表達能力(50.07%)樂於學習能力(46.34%)電腦操作與網路操作能力(44.83%)工作熱忱(38.07%)外語能力(36.55%)自信心(20.69%)本科系培養出的專業能力(19.72%)團隊精神(15.86%)取得其它認證(15.45%)其它-例認真、負責、創意力 (0.55%)主要核心就業力VS對應的就業力技能 　核心就業力技能良好工作態度穩定度與抗壓性表達與溝通能力專業知識與技術學習意願與可塑性　創造最好的工作運 　行銷履歷表上網了解應徵公司及產業發展現況客製化履歷表=書寫行銷企劃案具體說明應徵動機與個人期望列出專長與能力吸引人想見見你/妳自我推薦清楚出色條列工作或社團經驗強化個人競爭力強調能貢獻的工作能力　求職面試基本功了解公司現況應徵職務工作內容服裝整齊保持愉快的心情以問候和笑容贏得好印象提升傾聽和說話的溝通能力強調自己的優點展現企圖心和能力儘可能多實地演練也要能隨機應變　成功不是夢確認職涯發展目標證明自己的附加價值　將短期目標與最終目標連結記得挫折是最美好的禮物職場成功密碼(一)提升觀察力,創造力和好奇心有積極的學習意願培養解決問題的能力加強專業知識和技能具備跨領域學習能力職場成功密碼(二)表達和溝通能力良好戰鬥力和耐操力強情緒管理能力佳具有團隊合作能力建立職場人際網絡　書寫職場成功故事理念: 編寫職場故事架構專業: 演好職場專業角色潛能: 重新發現不一樣的自己 夢想: 發展期望的新職場故事成為職場達人　回顧過去: 工業時代的”公司人” (organization man)強調理性　操控能力　和效率 　正視現在: 知識經濟時代”知識工作者” (knowledge Worker)需要遠見　彈性　　和適應力　　放眼未來: 年輕的你代表2