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“大五”人格对工作绩效预测性的研究及展望 　　自?20?世纪?80?年代后期以来，西方人格研究领域取得 了一个重大的成果，即“大五”人格模型的建立。该模型的 出现被称为是“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”，并 被认为是适合全人类的。“大五”模型以?cattell?的?16PF?为基 础，属于人格的特质理论，许多心理学家都根据自己的研究 重复得到了类似的五个因素。20?世纪?90?年代以来大量跨文 化研究都支持人格“大五”模型，“大五”已在德国、荷兰、 西班牙、匈牙利、菲律宾等国获得了验证。按照?McCraeCosta、 John?等人?1985?年编制的?NEO―PI?问卷中的命名法，构成人 格的五大因素是：外倾性；宜人性；尽责性；神经质；开放 性，每个维度分别有?6?个子维度，该定义在目前应用最为广 泛。外倾性高分者表示热情、自信、有活力，还具有幸福感 和社会化的特性。宜人性维度的两级分别是热心对无情、信 赖对怀疑、友好对不合作。尽责性指我们如何控制自己、如 何自律，该维度高端的人做事有条理、有计划，能持之以恒。 神经质主要与负性情绪有关，情绪容易波动的人在该维度的 测量上会得高分。开放性指对经验持开放、探求态度，部分 特质论者把这一维度称作是智力维度，尽管它实际上与智力 并不是一回事。随着对“大五”模型的认同，人格对工作绩 效的预测性也逐渐体现出来，“大五”人格测验在人事选拔