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电销主管内勤主管销售主管岗位职责和任职资格及绩效指标
XX企业规划设计事务所
XXXX年XX月
电话销售主管岗位职责
职
职
责
内
容
基 本 要 求
相关说明
1.学历
大学本科以上,具有企业管理、市场营销、电子商务等专业知识
2.专业经验
两年以上电话销售管理工作经验
3.个人能力要求
沟通能力、创新能力、策划能力等
1.负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准
2.负责对电话销售人员进行培训与指导
3.定期评估电话销售人员的工作表现
4.安排电话销售人员的日常工作
5.负责组织人员通过电话进行客户开发工作
6.负责组织人员收集客户信息,定期形成客户信息分析报告
7.负责通过电话挖掘潜在客户
8.负责组织电话回访工作,保证服务质量
9.完成上级领导临时交办的工作
1.认同公司企业文化,忠诚度高
2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况
3.注重内部工作协调
4.有学习意识和团队意识
考 核 说 明
结果应用
1.考核频率
月度考核、季度考核
2.考核主体
电话销售部经理、人力资源部
3.关键业绩指标
电话营销计划完成率、客户信息分析报告提交及时率、客户满意率
1.考核结果作为薪酬发放依据
2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
销售内勤主管岗位职责
职
职
责
内
容
基 本 要 求
相关说明
1.学历
大学本科以上,具有企业管理、市场营销、行政管理专业知识
2.专业经验
两年以上销售管理工作经验
3.个人能力要求
沟通能力、创新能力、协调能力等
1.全面负责销售内勤保障工作,为销售业务人员提供支持
2.合理安排内务人员工作,做好内务与外部销售人员的协调工作
3.负责组织各类销售报表的统计、整理工作,并及时向主管领导报送
4.负责组织销售合同的拟订工作,并及时送主管领导审核
5.定期或不定期对销售内勤工作进行检查,发现问题及时纠正
6.负责销售客户档案、销售合同等文档的整理与归档工作
7.负责协助销售业务人员做好客户接待与客户关系维护工作
8.完成上级领导临时交办的工作
1.认同公司企业文化,忠诚度高
2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况
3.注重内部工作协调
4.有学习意识和团队意识
考 核 说 明
结果应用
1.考核频率
月度考核、季度考核
2.考核主体
销售部经理、人力资源部
3.关键业绩指标
各类报表编制及时率、销售报表出现差错的次数、部门协作满意率
1.考核结果作为薪酬发放依据
2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
销售主管岗位职责
职
职
责
内
容
基 本 要 求
相关说明
1.学历
大学本科以上,具有企业管理、市场营销、广告管理、公共关系管理专业知识
2.专业经验
两年以上市场营销工作经验
3.个人能力要求
沟通能力、创新能力、策划能力等
1.协助市场部经理编制市场拓展计划,并组织具体实施
2.负责渠道市场推广方案的编制与组织实施
3.负责市场拓展活动的策划与执行
4.负责组织广告发布与宣传管理
5.负责协助相关部门进行促销活动的管理工作
6.负责组织市场公关活动,与相关单位保持良好的沟通关系
7.负责协助相关部门做好新产品发布会、新闻发布会等工作
8.完成上级领导临时交办的工作
1.认同公司企业文化,忠诚度高
2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况
3.注重内部工作协调
4.有学习意识和团队意识
考 核 说 明
结果应用
1.考核频率
月度考核、季度考核
2.考核主体
市场部经理、人力资源部
3.关键业绩指标
市场拓展计划完成率、市场推广方案提交及时率、相关部门满意度
1.考核结果作为薪酬发放依据
2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考
3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分
任
职
资
格
考
核
指
引
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协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。
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