劳动用工关系的几种形式简介.pptxVIP

;2;3;劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。 订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。;5;;;;;;;;;;;;;; 案例：陈某于2003年8月20日与公司签订了5年期的劳动合同，合同到期日为2008年8月25日。2008年7月8日，公司发给陈某一份征求意见单，意见单写明：“您与公司签订的合同将于2008年8月25日期满，今特提前1个半月征求意见。现公司???降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为5年。请您慎重考虑，续订合同还是不再续订合同，将个人意见记录在个人意见栏内并签名后提交本公司。不认可上述条件或逮期不交此单的视作本人拒签劳动合同，8月25日后，人事科将办理您的终止劳动合同手续。”陈某收到此“征求意见单”后按时递交了征求意见单，并签注“同意续订合同5年”。但在正式续签合同时，陈某提出只愿续签1年劳动合同，8月25日公司以陈某不愿续订合同为由，终止了陈某劳动合同，并不予支付经济补偿金。事后陈某向劳动争议仲裁委提出申请，认为因协商不一致用人单位终止劳动合同，请求公司支付陈某1个月的经济补偿金。 ; A、陈某认为，《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实