安全教育培训实施细则.pdfVIP

安全教育培训实施细则 第一条 目的及依据 安全教育培训是安全管理工作的重要环节，通过不断规 范安全教育培训工作、完善安全教育培训管理体系，实现安 全教育培训工作的标准化、常态化、系统化，从而提高员工 安全生产意识和安全技术水平，最终确保企业经营生产活动 的顺利进行。 为此，根据国家、 地方安全法律法规要求和 《五 矿二十三冶建设集团有限公司安全教育培训管理规定》文件 内容，结合企业实际情况， 特制定本安全教育培训实施细则。 第二条 适用范围 本实施细则适用于公司及其直属单位、项目部及其他基 础生产经营单位（以下简称“公司及所属单位”）。 第三条 内容 ( 一）安全教育培训分类 1.公司领导和管理人员的安全教育； 2.员工上岗前三级安全教育； 3. 日常安全教育； 4.特种作业人员安全培训； 5.调换工种和岗位人员安全教育及复工教育； 6.班组长安全培训； 7.不定期安全教育培训（季节性变化、工作环境变化、 节假日加班期间易发事故时段的安全教育）； 8.典型事故案例警示教育 ; 9.其他人员及外来人员的安全教育。 （二）培训时间 1.企业主要负责人、项目负责人及安全生产管理人员培 训为 48 学时，再培训不少于 16 学时 / 年； 2.特种作业人员安全知识考核培训时间不得少于 48 学 时，继续教育培训时间不得少于 24 学时 / 年； 3.其他人员安全知识考核培训时间不得少于 24 学时， 继续教育培训时间不得少于 8 学时 / 年； 4.新员工安全教育培训时间不得少于 32 小时； 5.企业班组新上岗的从业人员必须按照《生产经营单位 安全培训规定》，经过相应安全培训并考核合格后上岗。已 在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于 24 学时， 班组其他员工每年接受安全培训的时间不得少于 16 学时。 （三）人员培训要求 1.企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员的 安全生产知识考核培训： （1 ）企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人 员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门进行安全生 产知识培训考核，考核合格后方可任职。 公司每年将组织人 员参加安全生产考核合格证的考试和培训。 （2 ）公司各级管理人员（企业管理人员、项目经理、 项目副经理、技术负责人、专职安全管理人员）必须接受每 年至少一次的由公司安全环保部组织的安全生产教育培训。 2. 公司各级员工的安全教育培训 （1 ）公司新招用员工 (实习人员 )及新分配来的干部、 大 中专毕业生必须接受公司组织的三级 （入厂、项目部、 班组） 安全教育培训，经培训考核合格后才能上岗工作。未经教育 培训或者教育培训考核不合格的人员不得上岗作业。 （2 ）重新上岗人员或转岗人员必须进行安全教育培训， 经考核合格后方可进入操作岗位。 （3 ）在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应 当对作业人员进行新技术、新操作规程和新岗位的安全生产 教育培训。 （4 ）公司及项目部每季度至少组织一次全员参加的安 全教育培训，并做好相应培训记录存档备查