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多读书 读好书 引领企业文化健康成长 ——云南保山护邦保安服务有限责任公司文化活动纪实 好书，像长者，谆谆教导；似导师，循循善诱；如朋友，心心相印。积累语言，丰富知识，能陶冶情操，受益终生。保山护邦保安服务有限责任公司紧贴实际，开展丰富多彩的读书活动，有效激发了公司职工读书热情，营造了浓厚学习型企业氛围，增强了企业文化软实力，为企业可持续发展奠定了坚实文化基础。 注重发挥组织主导作用 护邦公司在文化建设上，始终坚持以党支部为核心，以团支部为助手，充分发挥核心引领作用，通过企业文化建设带动全面建设整体上层次上台阶。为确保读书活动有序开展、有力推进，公司成立以总经理、副总经理、部门经理为主要领导的读书活动领导小组，形成了分工明确，责任到人，齐抓共管，密切配合的良好局面。在读书活动中，公司深入倡导“阅读文化，加强专业知识，提升综合素养”的理念，鼓励职工利用空余时间，多阅读中华民族悠久历史文化、多查阅保安服务专业技能知识、多在自身岗位上实践锻炼，把要我学变为我要学，把读书学习当成一项必要工作坚持下来，形成主动学习、自我提升、促进工作的良性循环。 为保证读书活动有条不紊推进，公司党支部专题召开读书活动研究会议，总经理亲自审核把关读书活动方案，行政部严密组织实施每一个读书活动环节，集体组织学习的不允许请假，个人学习的必须抄写读书笔记和撰写学习心得体会，定期进行展评评比，通报表彰在读书活动中表现好的单位和个人。公司还定期组织召开主题读书交流会、出主题黑板报、征集读书心得等配合活动，在公司宣传橱窗开设读书活动展示栏，多渠道、深层次宣传读书、学习的重要意义，努力提高广大职工的思想认识，为确保读书活动有力推进、取得实效奠定了坚实组织基础。 注重发挥骨干引导作用 公司骨干都是岗点班组的班长或者是参加工作多年的保安员，他们有着过硬的实践经验和带人之道，是广大职工学习的榜样，所以有效发挥骨干的积极性和带头作用是职工读好书的关键。为此，公司在集中组织读书活动前，邀请驻地专家学者到公司对岗点班长骨干进行针对性培训，尽可能从如何组织读书活动、如何提升读书活动效益、如何把读书所获实践运用到工作中等方面提升班长骨干组织实施能力。在读书活动自行组织阶段，公司不定期对班长骨干进行实地抽查，班长骨干抽查不合格的，整个岗点评定为不合格，从而通过层层施压增强读书活动重要性。 在抓班长骨干发挥主导作用的同时，积极安排部分班长骨干为职工导读领学。针对服务岗点分散、人员难集中的实际，公司将每一个岗点作为职工开展读书活动的主阵地，利用一切可以利用的时间，集中或分散组织读书活动，这样在不影响正常工作的情况下，实现了工作学习两不误、双促进。同时，公司非常重视言传身教的影响力和感召力，把优秀党员代表徐东、岗位能手王月兰、协助公安机关抓捕毒贩英雄李家强等优秀职工作为学习的样板，通过辨析讨论、表决心立志向等方式，进一步增强读书学习效果。 注重发挥职工主体作用 职工是企业的主体，只有全体职工思想道德、科学文化素质的整体提升，企业的安全发展理念才能树得牢固，企业的可持续发展才能不断迈上新台阶，两个文明建设协调发展才能取得新成绩。为此，公司在推动读书型企业文化建设上，注重让职工清醒认识到读书的重要性，读书的必要性，从而在思想上树牢多读书、读好书的信念，在行动上把多读书、读好书作为行为习惯，长期坚持，始终如一。 随着外部环境的发展变化，企业面临的形势越来越严峻，工作压力和难度不断增大，只有大兴学习之风，才能真正提高职工的文化知识水平和思想政治水平，才能使职工树立强烈的爱企之心、报企之志，才能使企业永葆生机和活力。公司注重结合文明家庭建设一道，开展家庭读书“一、二、三工程”，有效把读书活动融入到文明家庭创建中。避免仅仅满足于硬件建设的误区，立足于“多读书、读好书、做好人”这个目标，从读书的层次和质量上下功夫，切实通过读书活动提高家庭生活的文化品位，提高职工个人情趣，与现代文明接轨，建设知识型家庭。公司坚持把“学习新理论，掌握新知识，建设新岗点，迎接新世纪”作为岗点读书活动的指导思想，积极为职工配置了书橱，购置了有利于职工思想建设和业务培训的书籍，合理安排岗点读书时间，利用各种形式促进岗点读书活动的开展，将读书活动同提高质量、精通业务进行有效结合，出成果、见实效。公司坚持把素质教育作为深层次职工读书活动的必要形式坚持不懈的开展下去，倡导职工自觉做到“每天读书学习一小时，每季写一篇读书学习体会，每半年读完一本好书、每年取得一项读书成果”，进一步增强了职工学知识、用知识的主动性和积极性。 注重发挥职工之家阵地作用 职工之家建设一直是公司工作的一条主线，它对公司基层建设起到积极的推动作用，职工之家建设的本身就是要为全体职工营造一个团结充满亲情与合力的生活和工作氛围，最大限度地把广大职工群众的