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篇一:学校年度考核工作小结
武林小学年度考核工作小结
为进一步深化教育系统人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取,
教书育人的积极性, 客观、公正、合理地评价教职工的德才表现, 教育教学能力和工作实绩。
认真做好 2010 年年度考核工作, 全面考察了本单位教师 德、能、勤、绩 ,以及在履行职责、
开拓创新、等方面情况,现将考核情况总结汇报如下:
一、组织学习
我校根据区人事局、教育局年度考核工作的日程安排。组织教师认真学习,领会文件精神,
精心组织实施我校 2010 年度考核工作。
二、加强领导,成立组织
学校十分重视考核工作 , 并结合我校实际, 选举成立了 2010 年年度考核领导小组。 考核小组
由校委会成员 3 名 , 教职工代表 3 名组成。 制订了年度考核实施细则, 由领导小组具体负责我
校的年度考核工作的实施。
组长:陈如喜
成员:刘定富、唐小晖、董瑾、王龙祥、
姚金山、李桂龙
三、严格考核程序 , 保证考核质量
考核工作严格按照上级规定程序组织实施年度考核工作,即经过学习动员,个人总结述职,
民主评议,领导小组考评,考核评定,公示,总结汇总,审核上报,材料归档等程序。 1 月 6
日下午,我校召开全体教师大会,领导小组公布考核细则,宣布考核程序,被考核人按顺序
上台进行总结述职。全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足,填写《事业单位工
作人员年度考核登记表》 。在此基础上, 进行民主评议。 通过投票、 互相交流等多种形式参与
考核过程,使考核结果综合反映各方面的意见。在民主评议上,营造了公开、公正、宽松的
评议环境,提高了年度考核结果的科学性和准确性。考核中实行考核结果公示制。对拟确定
等次的人员在本单位范围内实行公示,时间为 5 天。公示期间如对相应等次的人员有异议,
可向考核小组反映。考核小组认真调查核实反映的情况,把单位内外的意见结合起来,综合
考虑确定考评意见,认真执行考核结果反馈和公示制度。最后对相应考核等次人员由考核小
组根据民主测评及组织考核情况提出意见,研究确定后批准。从而保证了考核结果的客观准
确。在考核中领导切实履行考核管理职能,严肃考核纪律,把握总体情况,做好检查监督和
审核备案工作,确保考核工作各项要求落到实处。述职完毕,全体教师领取年度考核民主测
评表对述职人进行民主测评。
四、加强综合管理, 做好考核结果审核备案工作 考核工作结束后, 我们及时把有关资料装订、
审核备案,做到及时发现问题,严格考核纪律,把握总体情况。把年度考核结果同培养青年
教师、奖惩、职称评定等工作结合起来,充分发挥考核工作的激励鞭策作用,激励和鞭策了
同志们认真履行自身职责,找出工作差距,明确出今后努力的方向,提高了工作效率,促进
了各项工作的开展。
五、考核结果
我校现有教师 26 人。实参加考核 26 人,考核结果分别是 : 优秀 2 人,合格 23 人, 1 人不定
等次。
特此报告!
亭湖区武林小学
2011 年 1 月篇二:小学校长年度考核个人总结 (2)
小学校长个人工作总结
一年来,本人在上级领导和全体教师的关心支持下,认真履行职责,坚持原则,依法执校,
无私奉献,较出色地完成了各项工作任务。现将一年来的工作作简单总结:
一、加强理论学习,注重自我修养。
二、求真务实,提高自身工作能力。
本人在自己的工作岗位上,经过不断学习、不断积累,有了一定的工作经验,能够较熟练地
处理日常工作中出现的各类问题。组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等都有了很
大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,在日常的各项工作过程中,没出现过错误。
平时我能积极主动地参加校长理论知识培训,建立了科学化、规范化的学校管理思想。及时
地帮助教师处理好教师与家长之间的矛盾,指导他们如何处理家长对子女教育的方法,深受
教师和家长的好评。 进而使学校教育教学工作得到了规范、 健康的发展。 能够以正确的态度
对待各项工作任务,热爱本职工作,对工作中遇到的难题,总是想方设法、竭尽所
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