中国薪酬白皮书最终版.pptxVIP

;2016各地区薪酬数据分析;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;薪酬：策略及补贴分析;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 1、不清楚企业为什么付薪， 没有明确付薪理念 2、薪酬内容导向性不足;; 薪酬调查;;;;;;; 北京众达朴信管理咨询有限公司（简称众达朴信）是中国企业人力资源管理数据研究的领导者，众达朴信人通过人力资源数据报告、人力资源全景诊断、人力资源辅导、人力资源管理咨询和人力资源培训五大产品服务于各地区各行业的企业客户。目前，众达朴信已经设立了北京、上海、广州、深圳、南京、厦门、成都、长沙、武汉、郑州、重庆、沈阳、杭州、宁波等十四个分支机构，业务辐射全国。 2013-2015年，人力资源数据管理和咨询领域连续三年取得70%业绩增长和60%以上的续单率的良好运营表现； 2016年3月，获得hroof颁发的“2015-2016年度中国最具影响力薪酬调研机构”的荣誉称谓。同时，众达朴信高级合伙人王伯岩先生凭借多年的无私分享和落地化、专业化的培训和咨询服务精神荣获“2015年度人力资源卓越贡献奖”; 2016年5月，获得由中国人力资源开发研究会颁发的“2015年度中国人力资源开发与管理优秀服务商”； 2016年6月，众达朴信高级合伙人王伯岩先生在中国企业教育百强年度盛典上获得“2016年度