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培训办班基本要求 2011-01-17 09:50:14 作者：张岩 一、培训计划的制订、执行和修改 1、年度计划的制订 ①每年12月初，各单位要进行职工培训需求调研，识别出职工在安全和技能方面的薄弱环节，特别是车间新进职工、转岗职工和新设备、新工艺等方面的培训需求，结合上级业务部门的要求，进行归纳和整理，形成本单位下一年度的培训计划。 ②各车间在制定职工培训计划时要经车间班子讨论研究，明确培训班名称、培训时间（月份）、培训地点、培训内容和培训对象，车间职工培训计划要由车间主要领导签字，加盖单位行政公章后报厂劳动工资部。劳动工资部汇总后交由厂职代会讨论通过，形成厂下一年度的职工培训计划。 ③生产单位年度培训计划内最后一个培训班必须为安全意识强化教育培训班，培训对象为厂龄不足一年的新职工和安全培训学时不足、安全意识薄弱及当年因三违受到处罚的人员，培训学时不得低于40学时。 ④新成立单位必须于成立之日起十五日内以书面形式（加盖单位行政公章）上报本单位剩余月份的培训计划（第一个班必需是全员安全培训班）、职教分管领导和职教联络员名单和联系方式（办公电话和手机号码）及本单位职工培训管理办法。 2、年度计划的执行与修改 年度计划内的培训班必须按规定的月份逐月进行。如需对当月培训计划进行调整（例如推迟举办、延期考核、延长培训时间、更改培训内容、取消等）必须到劳动工资部领取并填写《培训变更申请单》，写明变更班次、变更方式和变更理由，单位主要领导签字盖行政公章，并报厂总工程师签字同意后于月底前交劳动工资部备案，否则不予认可。 二、培训学时 1、培训学时按小时计算，每讲1小时计1学时。脱产培训和业余全天培训每天不得超过7学时（即培训总学时数÷培训天数≦7），半脱产培训和业余半天培训每天不得超过4学时（即培训总学时数÷培训天数≦4）。 注:①培训天数以考勤表上的实际点名天数为准。 ②脱产培训和业余全天培训，上午最多按4学时，下午最多按3学时计算 ③半脱产培训和业余半天培训，上下午均按2学时计算 2、在职职工每年必须接受不少于20学时的安全培训； 3、新进厂职工上岗前必须接受不少于72学时的厂级脱产安全培训和不少于40学时的车间级脱产安全培训； 4、转岗职工上岗前必须经过不少于40学时的脱产安全技能培训。 5、班组长培训不得低于50学时。 三、培训内容 1、安全知识 ①安全培训应将重点放在岗位两程一制和手指口述上，并注意结合岗位的安全特点。（如电工应加强安全用电和防触电知识培训；重点防火岗位应强化消防知识培训等） ②安全培训（包括新进厂职工岗前培训、转岗职工培训、安全技能培训及消防培训）必须进行事故案例教育，着重分析事故发生的原因、应吸取的教训及应采取的预防措施。事故案例应尽量选取近期发生的一些事故，特别是发生在职工身边的事故。（可将所分析案例的事故通报附在“五有”材料当中） ③新进厂职工必须进行安全知识、选煤工艺、事故案例教育、应急救援预案、厂情厂史、法律法规、规章制度、企业文化、职业道德、职业操守、集体主义、诚实守信、吃苦耐劳等内容的教育培训。 ④转岗职工必须进行岗位两程一制、手指口述、岗位操作应知应会、事故案例教育、安全现场确认、危险源辨识等内容的教育培训。 2、业务技能 ①技能培训要以提高职工的实际操作水平为主要目的，注意结合岗位司机的整体技术水平，培训重点应放在具体的操作技能上（如设备的基本结构和性能、设备主要组成部件的位置及作用、开停车程序、操作规程、安全注意事项、常见故障的判断与处理、紧急情况的处置等），条件许可并做好安全确认的情况下应给予学员一定的操作练习机会，以提高学员的实践操作能力。 ②技能培训要有侧重点，例如对于某台新设备的操作技能培训，第一年培训时可将操作规程、安全规程、基本的开停车程序、简单的操作要领、设备的基本结构作为培训的重点，到第二年培训时将设备常见故障的处理、复杂或紧急情况的处置、设备原理、操作窍门、设备的维护与保养等作为培训重点。 ③受煤坑等煤尘较大的岗位在必须进行煤尘危害防护知识培训；磨矿等噪声较大的岗位必须进行噪声防护知识的培训；有放射源的岗位必须进行放射源防护知识培训。 3、整合型管理体系 ①整合型管理体系培训应结合体系审核的要求展开有针对性的培训，不能只局限于各种条款和规定的学习。 ②以下内容为整合型管理体系培训必学内容： A、厂的安全管理方针、质量管理方针、环境管理方针、计量管理方针； B、厂当年的安全管理奋斗目标、质量管理目标、计量管理目标； C、本单位的安全管理方针、质量管理方针、环境管理方针、计量管理方针及相对应的安全管理目标、质量管理目标、计量管理目标； D、管理体系相关知识的学习（如：危险源辨识方法、环境因素评价原则、危险源辨识的要求、风险评价和风险控制的策划的步骤、职业安全健康管理体系的核