生物产业学院部门考核制度.docVIP

生物产业学院部门考核制度 　　 办公室每月对各个部门的日常工作进行考核，并在每月评出学院前三名和后三名的部门，每月的考核成绩作为评比学期优秀部门的依据。 　　 基础分100分： 　　 1：签到情况: 　　 (1)部长签到缺席一次扣三分（依次累加） 　　 (2)干事签到缺席一次扣三分（依次累加） 　　 2：值班情况： 　　 未按时值班部长`干事每次扣5分（依次累加） 　　 3：会议： 　　 部长会议：未到扣5分迟到扣3分（依次累加）例会：未到扣10分迟到扣5分（依次累加） 　　 4：每月计划和总结： 　　 未交每次扣10分迟交每次扣5分 　　 生物产业学院部门考核制度[篇2] 　　 为加强我院学生机构自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生干部队伍的整体素质，促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核制度。 　　 一、考核原则 　　 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从实际出发，不能违背事实。 　　 2、民-主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。 　　 二、考核对象 　　 全体学生会干部 　　 三、考核内容 　　 (一)部门 　　 部门能够按质按时完成工作，能够积极配合以及协调其他各部门的工作，能够积极地配合与完成学校与学院提出的工作。 　　 (二)基本素质 　　 1、政治素质 　　 要求学生机构干部政治上要坚定，即坚定共-产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 　　 2、品德素质 　　 要求学生机构干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律法令、社会道德规范和校规校纪，不徇私舞弊，处处以身作则，时时率先垂范，敢于同不良现象作斗争。 　　 3、作风素质 　　 要求学生机构干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民-主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。 　　 4、工作素质 　　 要求学生机构干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学，识大体，顾大局，虚心接受广大同学合理的工作建议，及时反映同学们的意见和问题，不断改进工作方法，提高工作效率和能力。 　　 (三)能力水平 　　 1、决策能力 　　 要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。 　　 2、组织领导能力 　　 要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。 　　 3、宣传能力 　　 要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 　　 4、公关能力 　　 要求学生干部善于同同学交往，做同学的朋友。 　　 5、调研能力 　　 要求学生干部能够深入到同学中去，掌握同学中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。 　　 四、考核方法 　　 1、每月考核一次，部长满分为100分，干事满分为100分，（如有加分的，总分100分封顶）。部长得分=评定得分-干事平均所扣分×20%。90分以上（含90分）为优秀，(如果无90分以上者前三名为优秀)，60分以下（不含60分）为不及格。 　　 2、干事的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：3：1：2：3（其中部长评定和干事评定均取平均值） 　　 3、部长的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：2：1：3：3（其中干事评定取平均值） 　　 五、考核细则 　　 （一）、部门 　　 1、工作完成情况； 　　 2、内部凝聚力； 　　 3、跟其他部门的合作性和团结性。 　　 （二）学习成绩 　　 1、凡有旷缺课者每节扣3分，事假病假者每节扣1分。， 　　 2、各科成绩每学期进行一次统计，有不及格者，每科扣15分。 　　 3、凡留级者作自动辞职处理。 　　 4、在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上（含90分）者加2分。 　　 5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分，获得市级以上荣誉酌情加8-15分（非比赛类）。 　　 6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第