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职场资讯，职场“35岁危机”要怎么面对 　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。 30岁：你必须要面对的三大问题 　　1. 能否担起家庭与责任? 　　如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。 　　到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。 　　很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑： 　　如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗? 　　所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。 　　千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。 　　2. 你的能力与年龄是否匹配? 　　在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。 　　导致这种情况的产生有两种原因： 　　一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长; 　　二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。 　　所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题： 　　从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配? 　　如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。 　　3. 你是否构建与提升了知识结构? 　　身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。 　　一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。 　　每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。 　　不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。 　　同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。 　　层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。 　　要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。 30岁之前：如何打好基础 　　我建议你做两件事。 　　1. 找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。 　　这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。 　　虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。 　　Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说： 　　无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。 　　书中有这样一个故事： 　　马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人的天赋。 　　并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。 　　文格罗夫说： 　　“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。” 　　很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。 　　肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气： 　　“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。” 　　如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足? 　　根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。 　　同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。 　　2. 学会做人。