人力资源开发与管理模拟试题和答案.pdfVIP

人 力 资 源 开 发 与 管 理 （ 江 苏 ） 1904 1904-江苏-人力资源开发与管理-考前模拟卷-001 总分 ：100 一、单选题 （共 30题 ，共 30分 ） 1、人力资源是可以不断开发的资源 ，在开发使用后还可以继续开发 ，指的是人力资源的 （）(1 分) A 开发过程的持续性 B开发对象的能动性 C使用开发的再生性 D人力资源的社会性 2、人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述被称为 （）(1分) A 开发计划 B开发方式 C开发手段 D开发总结 3、心理型工作设计的理论依据是 （）(1分) A 双因素理论 B人类工程学 C古典工业工程学 D人本主义 4、开发潜能的关键在于 （）(1分) A 开发人的大脑 B养成良好的习惯 C加强学习和实践 D勇于思考和善于思考 5、认为人性是恶的 ，因而必须采取全过程的控制方法的理论是 （）(1分) A X 理论 BY 理论 CX-Y 理论 D超 Y 理论