人力资源管理》冲刺班综合卷.docVIP

《人力资源管理》冲刺班综合卷01 一、单选： 1、当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（ ） A、增加人口数量从而增加劳动者数量 B、提高人口素质，提高劳动者的劳动能力 C、延长工作时间 D、延迟劳动者的退休年龄 2、现代人力资源管理中，最能体现“以人为本”的理念的是（ ） A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B、坚持群众路线，尊重群众意见 C、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 3、由一个或一组职责类似的岗位所形成的组合是（ ），它可能只涉及一个岗位，也可能涉及多个岗位。 A、职责 B、职位 C、任务 D、职业 4、企业人力资源供给预测包括两个方面（ ） A、内部人员供给预测与外部人员供给预测 B、管理人员预测和工人预测 C、固定员工预测和临时工预测 D、技术工人预测和普通工人预测 5、心理测试中的能力测试包括一般能力测试、能力倾向测验和特殊能力测试三种，其中的一般能力测试也就是通常所说的（ ） A、口试 B、笔试 C、智力测试 D、气质测试 6、根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称为（ ） A、因事设岗 B、因事设机构 C、因人设事 D、因事择人 7、泰勒计件制和梅里克计件制都是在核定工作定额的基础上进一步制定的。工作定额和劳动生产率的关系是（ ） A、劳动定额限制了劳动生产率的提高 B、劳动定额越高劳动生产率越低 C、劳动定额有利于劳动生产率的提高 D、劳动定额与劳动生产率是同一个问题 8、绩效标准量化的方式可分为（ ） A、定性的和定量的 B、口头的和书面的 C、定期的和不定期的 D、绝对的和相对的 9、为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为（ ） A、脱产培训 B、在职培训 C、非在职培训 D、岗前培训 10、对部分劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是（ ） A、奖金 B、津贴 C、福利 D、工资 11、大学毕业生经常到人才市场上去找工作，你认为人才市场与劳动力市场的关系是（ ） A、人才市场是高级市场，劳动力市场是低级市场 B、人才市场与劳动力市场是同一概念 C、劳动力市场是人才市场的一部分 D、人才市场是劳动力市场的一部分 12、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励多属于（ ） A、精神激励 B、物质激励 C、科学激励 D、高级激励 13、劳动争议仲裁委员会是一种（ ） A、协商机构 B、中介服务机构 C、咨询机构 D、带有司法性质的行政机构 14、伴随着18世纪后期工业革命的到来而产生的人事管理，属于人力资源管理的（ ） A、萌芽阶段 B、初步建立阶段 C、反省阶段 D、发展阶段 15、体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者的数量和质量所表示的资本，被称为（ ） A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本 16、一份完整的职位说明书的第一部分是（ ） A、职位概要 B、工作关系 C、工作综述 D、职位标识 17、职位分析人员能够最为直接地从工作过程取得所需资料的方法是（ ） A、工作日志法 B、工作实践法 C、访谈法 D、非定量问卷调查法 18、以下不属于人力资源业务规划的是（ ） A、人员补充计划 B、人员配置计划 C、人员绩效计划 D、退休解聘计划 19、在人力资源需求预测的方法中，被称为“专家预测法”的是（ ） A、德尔菲法 B、主观判断法 C、回归预测法 D、趋势预测法 20、在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（ ） A、政府部门 B、劳动力市场 C、用人部门 D、人力资源部门 二、多选 1、我国劳动法规定劳动者的基本权利是（ ） A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬和享有休息休假的权利 C、享有安全卫生劳动保护和享有社会保险与福利的权利 D、有接受职业技能培训的权利 E、有提请劳动争议处理的权利 2、人力资源规划有助于（ ） A、控制人工成本 B、满足员工需求 C、使人力资源管理活动有序化D、合理制定长远战略目标 E、为人事决策提供指导 3、绩效考核中常见的误区有（ ） A、晕轮效应 B、近因效应 C、趋中效应 D、对比效应 E、定势效应 4、人力资源和人力资本这两个概念的区别在于（ ） A、在与社会财富和社会价值的关系上是