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- 2020-02-18 发布于安徽
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本人存在问题有以下两点:
1、现实联系实际不足。比如:毕业于茶学专业,但是较少参与生产一线,对武
夷岩茶传传统生产工艺不熟悉, 同时也较少参与茶叶审评, 对武夷岩茶品质系统
认识不够,做为茶学以及科研人员, 首先要求对武夷岩茶基础的东西要了解, 才
能更好的进行科研创新,以后要严格要求自己,更加深入的学习。
2、工作不细心。比如:做为研发部成员,要求每一步的工作都要严谨,细微,
但是我再做材料有时会粗心,导致有时材料要重新做,影响了工作效率。
批评:
冯卫虎:没有做到传帮带,比如:做为基地经理,有着管理茶山及茶叶生产加工近 30 年的工作经验,但是较少对员工进行茶叶相关方面知识的普及。
林建伟:做事不细心,比如:做为茶叶生产加工人员, 做茶的过程不够细心,没有认真观察茶叶的变化特征, 没有及时进行相关工艺的开展, 导致茶叶品质的下降。
郭远海:党员活动不丰富。比如:较少开展党支部外出学习活动,党员活动形式单调。
刘喜钰:工作效率不高,比如:做项目材料时,向你咨询公司相关一些信息时,有些得不到及时及明确的答复。
王莉莉:党员生活学习相互学习不多, 使得我们对党的知识认识不够全面丰富,党性修养没有得到提高。
曹士先:做事效率不高,比如:进行项目申报时,对项目申报内容不熟悉,编写材料过于缓慢,有时会有些工作不能够按时完成。
郑敏华:岗位认知职责不够,比如:做为
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