江西警察学院人事管理规定.docVIP

PAGE PAGE 1 江西警察学院人事管理规定 第一章 总则 第一条 为了规范学院的人事管理，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等精神，结合学院的实际情况，制定本规定。 第二条 学院（含综合服务中心）教职工包括在编人员、人事代理人员，按照岗位分为行政教辅人员、教学人员、学工人员。 第三条 本规定适用在编人员及人事代理人员。 第四条 人事管理的基本原则 （一）坚持党管干部、党管人才的原则； （二）坚持德才兼备、以德为先原则； （三）坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第五条 组织人事处是学院人事管理的职能部门，负责人事管理的日常工作。 第二章 人力资源规划 第六条 学院根据事业发展规划编制人才队伍建设规划，明确人才队伍建设的目标、保障措施等。 人才队伍规划由组织人事处牵头，教务处、科研和发展规划处参与制定。 第七条 组织人事处每两年组织一次人力资源配置情况调研，为人事管理提供基础性依据。 第八条 学院根据人才队伍建设规划和实际工作需要编制年度进人计划。用人单位每年11月向组织人事处报送用人计划，经组织人事处审核后报院党委审批。 第三章 人事调配 第九条 学院严格控制进人及编制使用。 （一）学院编制原则上用于博士研究生和特殊紧缺的硕士研究生教学、管理人才的引进以及从公安机关调入学院急需的专业教学人员; （二）其他所需人员主要采取人事代理方式聘用。个别教辅岗位可采取物业派遣方式聘用。根据工作需要，也可采取单课聘用、学期聘用等方式。 第十条 人才引进程序 （一）进编人员的引进程序按上级有关政策规定办理，其中：使用政法专项编制的，按公务员录用（遴选）或调动程序;使用事业编制的，按事业单位公开招聘或调动程序； 凡通过调动方式引进的，必须经学院组织考察（试讲或面试）合格后方可办理； （二）采取人事代理方式聘用的，通过事业单位公开招聘程序录用。 （三）通过公开招聘录用人员的，每年上半年组织一次。一般在3月或4月按规定发布招聘公告，6月底前完成考察和录用。 （四）公开招聘录用人员严格按照有关规定执行。招聘计划经审定和发布后，原则上不得变更，确需变更的，要按规定重新审定和发布。实际录用人员必须严格按照招聘计划，完成录用后要及时报上级有关部门备案。 第十一条 人事关系管理 （一）进编人员的人事、档案、工资、党（团）组织关系转入学院管理； （二）人事代理人员与学院签订聘用合同，人事档案关系委托人才流动机构管理，党（团）组织关系转入学院。 聘用合同期限为三年（其中第一次签订合同试用期六个月，初次就业者试用期为十二个月）；在学院连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，学院应当与其订立聘用至退休的合同。 人事代理人员续聘、解聘、不再续聘的，由用人部门提交书面报告，经分管院领导签字，交组织人事处审核，报院党委会审批。 第十二条 教职工调出程序 （一）个人提交书面申请或相关单位商调函； （二）所在部门领导及分管院领导签署意见； （三）组织人事处审核； （四）院党委会审批； （五）组织人事处办理有关手续。 第十三条 调出（离职）人员须办理离职手续，包括进行工作交接，归还其使用的办公用品、文件、设备等有形或无形资产，交回工作证件、警用标志，退出应退房屋，结清有关费用等。 第十四条 教职工内部调动程序 （一）学院根据工作需要进行人员内部调整的，由组织人事处征求调出、调入部门领导及分管院领导意见后，报院党委会审批； （二）用人（调入）部门根据工作需要拟调入其他（调出）部门人员的，一般在每年5月或11月提出，院党委会每年6月、12月集中研究2次。按以下程序办理： 1、调入部门提出报告，分管院领导签署意见； 2、组织人事处审核并征求调出部门及分管院领导意见； 3、院党委会审批； 4、组织人事处办理有关手续。 第十五条 借调分为上级机关的借调（或抽调）、有关单位的借调。借调人员统一归口组织人事处办理相关手续。 (一)上级机关借调（或抽调）的，按上级机关的要求办理。 (二)对其他有关单位的借调实行严格管理，其中非公安机关借调期限一个月以上的： 1、被借调人在借调期间的工资福利原则上由借入单位支付。被借调人在借调期间调资、警衔晋升学院仍按规定办理； 2、被借调人在借调期间须把警察证、警号、警衔等警用标识交回学院，借调结束在学院重新上岗后予以发还； 3、被借调人在借调期间不得以学院教职工名义从事活动，违者责任自负； 4、被借调人是党员的须把组织关系转至借入单位。 第四章 干部任免 第十六条 按照干部管理权限，学院党委负责副处级及以下干部的任免，其中科员级及以下干部由院党委授权院政治部任免。 第十七条 干部