企业规章制原则与员工手册制定.pptxVIP

韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员中国企业联合会培训中心 客座教授提纲1、新法对规章制度的基本要求；2、企业规章制度的类型和架构；3、考勤制度的常见误区与应对；4、奖惩制度的常见问题和处理；5、假期政策的制定原则和关键内容;6、绩效考核制度的问题与操作。有劳动法、劳动合同法了企业规章制度还有用吗？规章制度的三项作用A、是法律法规的实施细则 《劳动法》第25条：严重违反规章制度的解雇！某石化公司员工打架解雇争议案例规章制度的三项作用B、对法律法规空白点的有效延伸 《劳动合同法》第23条：可以约定保密事项！ 某国有大型企业设计院副院长跳槽争议规章制度的三项作用C、是处理劳动争议的法律依据 某外资企业离职员工追讨加班费争议法律对企业规章制度的要求《劳动法》、《劳动合同法》第4条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》 、《 劳动合同法》若干问题的指导意见 第20条法律对规章制度要求的关键词1、经过民主程序2、不违反法律法规及政策规定3、向员工公示或者告知1、制定中的民主程序 用人单位在制定、修改或者决定直接