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129040199646258750第9章薪酬管理版劳动法规(11.pdf 59页

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基本概念 基本概念 n薪酬 (Compensation):企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或 实物。 n工资 :根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准 付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。  Salary:从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪 金。  Wages:工人按件、小时、日、周或月领取的工资。 n奖金(Bonus):对职工超额劳动的报酬。(作奖励用的钱) n津贴与补贴(Allowance):对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额 外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产 (工作) 相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴。 n福利 (Welfare/Benefit): 《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。 是劳动的间接回报。 薪酬的职能 薪酬的职能 n补偿职能:劳动力消耗补偿 n激励职能 n调整职能:地区之间、部门(产业)之间、企业之 间、职业(工种、岗位、职务)之间 n效益职能 薪酬体系 薪酬体系 薪 酬 工资 福利 基本工资 奖励工资 成就工资 基本福利 特殊福利 基础工资 奖金 退休金 社会保险 带薪假期 住房补贴 工龄工资 全勤奖 医疗费 养老保险 法定节假 日 住房信贷 生产奖 大病医疗保险 带薪休假 宿舍设施 住房公积金 职务工资 不休假奖 工伤保险 病假 交通设施 婚假 购车信贷 年终奖 失业保险 津 贴 效益奖 制服 探亲假 交通工具 工作餐补贴 伤病补助 事假 交通补贴 岗位津贴 奖金 丧假 效益奖 福利设施 庆贺慰问 工伤假 通讯工具 工作津贴 效益奖 住院慰问 抚恤金 带薪旅游 通讯补贴 教育训练 工资的基本形式 工资的基本形式 基本工资 (Base Pay)  基本工资 (Base Pay)  职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。 激励工资 (Incentive Pay) 激励工资 (Incentive Pay) 工资中随着职工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。 成就工资 (Merit Pay) 成就工资 (Merit Pay) 当职工在企业工作卓有成效,为企业作出了突出的贡献后,企业以提高基本 工资的形式付给职工的报酬。 激励工资 激励工资 实行激励工资时应注意的问题 实行激励工资时应注意的问题 n激励工资和基本工资比重要适当 n激励工资所诱发的“替代效应”  n激励制度的可行性 浮动工资 浮动工资 职工工资的一部分或全部是浮动分配的,其直接依据是职 工个人的劳动贡献大小、企业经营状况和经济效益。 具体形式 n工资浮

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