129040199646258750第9章薪酬管理版劳动法规(11.pdfVIP

基本概念 基本概念 n薪酬 （Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或 实物。 n工资 ：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准 付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。  Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪 金。  Wages：工人按件、小时、日、周或月领取的工资。 n奖金(Bonus)：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱） n津贴与补贴(Allowance)：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额 外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产 （工作） 相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 n福利 （Welfare/Benefit）： 《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。 是劳动的间接回报。 薪酬的职能 薪酬的职能 n补偿职能：劳动力消耗补偿 n激励职能 n调整职能：地区之间、部门（产业）之间、企业之 间、职业（工种、岗位、职务）之间 n效益职能 薪酬体系 薪酬体系 薪 酬 工资