员工关系管理的法律细节杭州.pptxVIP

劳动法规与员工关系细节管理发言：韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员中国政法大学民商经济法学院 兼职教授武汉大学人力资源研究中心 客座教授中国企业联合会培训中心 客座教授中国劳动保障报社法律事务中心 提纲1、当前劳动争议情况与管理问题分析2、工时制度适用与加班费争议处理3、问题员工的类型和管理方式4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则6、合同到期时的员工合同管理与违法赔偿中国劳动保障报社法律事务中心 1、当前劳动争议情况与管理问题分析2、工时制度适用与加班费争议处理3、问题员工的类型和管理方式4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则6、合同到期的员工管理与违法赔偿中国劳动保障报社法律事务中心 目前主要劳动争议类型1、加班费追索2、违纪员工解除和经济补偿3、不胜任工作员工解除与补偿4、多元用工带来的法律风险5、合同的终止管理争议细节管理冲突重点1、用工退工随意2、调整岗位没证据3、日常管理少凭证4、多元用工没头绪5、制度缺少合法性中国劳动保障报社法律事务中心 员工关系立法与调整趋势1、《劳动合同法》2、《就业促进法》3、《劳动争议调解仲裁法》 ——先后颁布实施4、《社会保险法》、《工资支付条例》 ——