简历自评你的简历合格吗？.pptVIP

读完众多简历之后的一点感想;如果说军训是大学的第1节课，那么找工作会是最后1节课。 我会好好走完这最后一段学生历程…… 在这个历程中，积累与沉淀自己！ 同时，给自己一个全新的开始…… 谢谢你们的帮助，让我在最后一节课的开局充满自信！ ——题记 引自一位师妹的邮件 ;很偶然的原因，我们开始帮助师弟师妹撰写简历，去年服务的客户达到1000多 位。我们也没有想到，偶然间开启这么大的一个市场…… 今年中国经济形势不很乐观，就业机会减少。同时，大量好工作职位都被奥运 志愿者给内部分配了。所以，这意味着工作，尤其是好工作的竞争相当激烈。 求职竞争越激烈，越看硬实力。此时，能否找到好工作，简历和求职信作为第 一关就至关重要了。 校园招聘大潮马上开始，最好的公司都在这一轮招聘，好的简历将为你带去巨 大的优势——在残酷竞争中脱颖而出，夺得先机。 我们能做的是：让你的简历闪闪发光！ ——题记 创始团队的感言; 简历有什么用？ 简历优秀与否的标准？ 技术层面：如何制作好简历？ 关于我们;简历有什么用？ 停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标……; 默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了……;简历功能 这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能 “扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历， 而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够attractive， 吸引HR给你面试机会;认识你的简历 ; 吸引他们所有人！ ??能吸引HR工作人员， 就没有机会吸引HR总监， 更没机会吸引高层 但，吸引他们的要素不一样！; 工作人员关注规范性： 不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！ HR总监关注简历定位： 为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观 公司高层关注简历亮点： 他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！; 所以，你的简历： 第一，要足够规范，吸引HR工作人员 第二，要定位清晰，吸引HR 总监 第三，要有独特亮点，吸引公司高层 本质上，简历需要传达一个意思： 1. 我是qualified，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据; 求职文书的PACKAGE 简 历：中文版和英文版（必备） 关于个人能力信息的呈现，比较客观，重点在于知识结构、 能力结构、经验结构 2. 求职信：中文版和英文版（必备） 突出卖点+文采很重要，简历一般附件发送，故需求职信吸引HR看简历 统计表明：喜欢看求职信才愿意看简历，筛选率达50%！ （50%简历没被打开） 3. 推荐函：中文版和英文版（非必备，若有则带来很大优势） 如果导师很出名，或者认识很出名的企业家，则其推荐将为你求职带来便利 越是大公司，越希望员工拥有巨大的社会资本，而不仅仅是人力资本 事实上，想进投行的人都准备全套中英文求职文书： 投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函 ;完美简历 ;一组统计数字！ ;如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程：;旨 在：为师弟师妹提供专业求职服务， 帮助大家走好求职第一课 服务原则：1）先服务后收费：我们信任客户， 并督促成员将每一份简历做成精品 2）价廉物美；很多人建议我们价格提高一倍，