Q_330000000000F009-2019特种设备许可人员管理制度.pdf

法斯特电梯有限公司 文件编号 Q/330000000000F009- 2019 管 理 制 度 版 本 C 修改状态 0 标题 特种设备许可人员管理制度 页 码 1/2 1 目的： 为了提高企业的管理能力，加强内部管理，确保安全生产的顺利进行，维护公司利益，减少人才流失， 特制定本制度。 2 范围 特种设备许可人员包括：工程师，技术人员，检验人员，电梯安装维修操作工。 本制度适用于公司所有作业文件。 3 职责 3.1 办公室是本制度的归口管理部门； 3.2 办公室负责起草本规定； 3.3 技术部、生产部、采购部、质检部、销售部、工程部等部门配合相关职责的实施。 4.程序 4.1 特种设备许可人员的培训 4.1.1 由办公室负责特种设备许可人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核。 4.1.2 特种设备许可人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，方可参加作业资格培训。 4.2 特种设备许可人员的档案管理 4.2.1 由办公室负责对特种设备许可人员建立档案，包括：劳动合同，培训档案，资格证书，身份证 复印件。档案由办公室保管，施工现场如若需要使用资格证书等资料，必须向办公室办理相关手续方能借 出，使用完毕后归还办公室保管。 4.3 特种设备许可人员的聘用 4.3.1 由办公室组织特种设备许可人员的招聘，要求身体健康，文化程度初中以上，年龄18 周岁以 上，有作业人员操作证。工程技术人员应当提供学历证明或者工程技术职称证明及所从事工程技术的经历 证明。 4.3.2 应聘人员填写“应聘人员履历表”交给办公室，由办公室整理好后交给总经理审核。 4.3.3 公司与聘用人员协商一致后，签订劳动用工合同，并据此执行。 4.3.4 公司对初次聘用人员实行3 个月试用期，试用期领取试用工资，试用期内不称职，予以退聘。 4.4 特种设备许可人员的借调 4.4.1 原则上不得使用借调人员，如因工作确需借调人员时，应向办公室提出申请，由总经理批准同 意后方可借调。 4.4.2 借调期限以完成相应工作为限，一般一得超过半年；借调期满后返回本公司，由公司安排工作。 4.4.3 如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前十天向本公司提出书面申请，重新办理借调 手续。 法斯特电梯有限公司 文件编号 Q/330000000000F009- 2019 管 理 制 度 版 本 C 修改状态 0 标题 特种设备许可人员管理制度 页 码 2/2 4.4.4 借调人员在借调期内由借调部门或单位负责管理，与原部门或单位的人事关系不变，借调人员 不再承担原部门或原单位的工作任务。 4.5 特种设备许可人员的调出 4.5.1 凡要求调出本公司的特种设备许可人员，须由本人提出书面申请，经所在部门领导签署意见后 送总经理研究决定。 4.5.2 特种设备许可人员调出本公司时，应交回领用的所有通讯工具和交通工具等，一切交接完成后， 方可办理调出手续。 4.5.3 本公司为从事特种设备制造及施工许可的企业，应时刻保持特种设备许可人员的数量满足特种 设备许可要求，办公室在接到人员调离消息后，应当马上审查该人员的