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口才演讲稿范文4篇 口才演讲稿范文演讲与口才演讲稿范文：老板请修炼你的语言魅力最新演讲与口才演讲稿范文之成功领导演讲语言艺术口才演讲稿模板：永恒的母亲　　在演讲的过程中遇到责难也是常有的事。所谓责难，就是责备非难，大致包含两种情况：一种是对所谈有疑问或不同意见而提出问题和反对意见，多为善意的;另一种则是故意刁难，搞恶作剧，以达到让发言者难堪、出丑的目的，多为恶意。 　　鉴于上述情况，领导者演讲时面对责难的控制，也必须有所区别。 　　(1)面对善意的责难时。 　　如果所面对是善意的责难，演讲者就应尽己所知，认真、负责地阐述自己的观点或解答对方的问题。只要不是涉及国家、组织机密和有伤风化等内容的，都应有问必答，不可用无可奉告之类的外交辞令搪塞。如果确实回答不了，也要老老实实地表示歉意，或者留下另行探讨的话语。 　　有一位宣传部长在宣讲时事政策时，一位工人站起来问道：你老讲形势好，为什么全国到处都在下岗?这位部长就说：下岗是社会发展的正常现象，是社会进步的表现，恰恰说明形势好。现在一些地方、部门人浮于事，没事做，而一些地方、部门又事多等人做，这正常吗?一个工厂技术落后、设备陈旧，产品没市场，大家都发不出工资，还不如让一些人下岗转行，去干社会需要的事。这样，既满足了社会的需求，大家又都有钱可挣，不比要死不活地吊着好吗? 　　(2)面对恶意的责难时。 　　遇到这种情况，就需要演讲者大胆一些，