《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的解读.pdfVIP

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的解读 对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关 的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479 号）， 尽管该文件发布时间距现在已有十五年了， 但在没出台新的法律法规前还 应按照该规定执行。 这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不 得解除劳动合同的时限。 医疗期如何规定？ 根据劳动部关于发布 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 的 通知（劳部发 [1994]479 号）第 3 条规定，企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予 3 个月到 24 个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本 单位工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为 6 个月。 （二）实际工 作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为 6 个月，五年以上十 年以下的为 9 个月；十年以上十五年以下为 12 个月；十五年以上二十年 以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。 医疗期如何计算？ 根据劳动部关于发布 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 的 通知（劳部发 [1994]479 号）第 4 条规定。医疗期三个月的，按六个月内 累计病休时间计算；六个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；九个月 的，按 15 个月内累计病休时间计算； 十二个月的， 按 18 个月内累计病休 时间计算； 十八个月的， 按 24 个月内累计病休时间计算； 二十四个月的， 按 30 个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始， 累计计算。 如：享受三个月医疗期 的职工，如果从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休，那么该职工的医疗期应 在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期 满。其他依此类推。 医疗期能否延长？ 根据 《关于贯彻 〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉 的通知》 （劳部发[1995]236 号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫 痪等） 的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的， 经企业和当地劳动部门批准， 可以适当延长医疗期。 医疗期内的待遇如何规定？ 根据劳动部关于发布 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 的 通知（劳部发 [1994]479 号）第 5 条规定，企业职工在医疗期内，其病假 工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于发布 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 的 通知（劳部发 [1994]479 号）第 6 条规定，职工患病或非因工负伤治疗期 间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低 工资标准的 80% 。 医疗终结，不能从事原工作的怎么办？ 根据劳动部关于发布 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 的 通知（劳部发 [1994]479 号）第 6 条规定，企业职工非因工致残和经医生 或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 在医疗期内医疗终结， 不能从事原 工作，也不能从事用人单位另行安排的