中小企业招聘现状分析与趋势研究.pdfVIP

毕 业 论 文 课题：中小型企业招聘现状分析及趋势研究 姓名： 指导老师： 班级： 日期： 目录 摘要 3 一、中小企业人才招聘的现状 3 （一）管理机构和人员的设置不到位。 3 （二）对招聘工作不够重视。 3 （三）对岗位需要的人员缺乏正确的定位。 4 （四）中小企业对应聘者吸引力较弱。 4 二、中小企业人力资源的配置现状 4 （一）员工流动性大 4 （二）关键岗位人员短缺 4 （三）人力资源配置主观性 5 三、改进中小企业人才招聘对策 5 （一）建立完善人力资源培训体系 5 （二）树立招聘思维新观念、做好招聘工作 5 （三）不断的改善企业招聘制度、流程、完善招聘计划。 5 （四）选择合适的招聘渠道 6 （五）建立人才后备简历库 6 （六）重视员工的培训与发展 6 结 论 7 参考文献 8 中小型企业招聘现状分析及趋势研究 摘要 ：随着经济体制改革的不断深入以及中国整体经济的迅猛发展，中小企业 已经成为中国经济的重要力量， 它们的发展对中国经济的未来也起着至关重要的 作用。中央政府也持续的推进创新、创业，通过简政放权、税收改革等政策推动 中小企业的持续发展。 中小企业需要越来越多的人才， 人才是企业发展中极其宝 贵的能够带来价值增值的稀缺资源它体现着企业的实力决定着企业的兴亡。 面对 未来招聘工作的发展趋势， 人力资源专业人士将面临诸多挑战。 中小企业要想要 在现代市场中立足、壮大、成长，必须找到人才招聘的有效方法，知道整个市场 人才招聘的未来发展方向。 关键词：中小企业 人才招聘 现状 发展趋势 随着中国经济的发展， 中小企业已经成为我国经济结构中不可忽视的重要组 成部分，对经济发展和维持社会稳定贡献着重要力量。人才作为企业资源核心， 在企业参与市场竞争的整个过程中所起到的作用得到越来越多的重视。 现今我国 的民营企业， 特别是中小型企业， 存在着一些前天或者后天的缺陷与不足， 尤其 是在人力资源管理上的诸多问题， 直接制约企业的生存和发展。 所以人才招聘就 显的极为的重要， 越来越多的企业管理层及所有者正逐步的认识到人才招聘对企 业发展的关键性； 一、中小企业人才招聘的现状 （一）管理机构和人员的设置不到位。 中小企业在其人力资源配置角色的担当上 , 不像大企业那样归属清晰 , 有独 立的人力资源配置部门担当。 大部分中小企业在部门设置的时候由于种种原因的 考量并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等其它部门进行兼任。 企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，