求职口才交际训练8.ppt

一、求职口才交际的重要性 重庆大学就业信息网随机抽样调查 统计数据显示：认为求职成败与求职口才交际能力“有关系”的共占97.8%。 该项统计分析发现 认为自己“口才交际能力一般化”的占53.4%，而这部分人还认为平时与人口才交际就存在这样那样的障碍。 29.8%的被调查者认为自己最大的口才交际障碍是心理上的。 31.9%的回答者认为是“缺乏实际的口才交际技巧”。 38.3%的人觉得自己“心理和技巧两方面都存在障碍”。 求职口才交际能力针对性和应用性很强 面试官主要是通过口才交际能力判断你的能力；求职口才交际也是你和对方沟通中综合素质的具体体现；求职面试通过求职口才交际展示自己，唤起、和谐、激荡面试官的情绪和决定。 二、求职口才交际技巧训练 （一）求职中自我介绍的口才技巧 1.求职口才交际自我介绍的特点 简短性 概括性 重点性 条理性 新颖性 2．自我介绍的方式技巧 （1）直白式 “我叫×××，是××人，××学院毕业，学的是英 语专业，3年制专科……” （2）文雅式 “鄙人×××，祖籍江西婺源，就学于××学院，主修 专业为××，学制时间3年……。” （3）成果式 “我叫×××，××××××大学机械专业毕业，取得了一个硕士、 2个学士，为学校筹款30万元，获得过省部级以上设计奖项4个，先 后有5家报刊作过报道……” （4）幽默式 “我叫林晓，知名度小；生在××省，一个 乡巴佬；硕士毕业，但是普通院校；成绩 优良，技能略少……”。 （5）职务式 “我叫×××，××市人，××××××大学精细化 工专业本科毕业，我崇尚并特别注重实践，先后兼任 过3家化工公司的总经理助理，主持过4 个学校学生 科技攻关项目，做过5 次大型企业活动的总策划，担 任过班长、系学生会主席等6 个职务……” 求职时的自我介绍与其它场合的自我介绍区别 其他场合的自我介绍有展示资历（比如鉴定会），有展示知识（比如学术研究会），有展示身份（比如欢迎酒会）；求职中的自我介绍则着眼于展示自己的知识与技能，尤其以技能为主。 二是材料选择的标准不一样，其他场合的自我介绍各依据其场合的不同气氛与要求而定，求职中的自我介绍却必须以显示能力和素质、团队精神等为首选目标。 三是语言表达的角度不同，其他场合的自我介绍要么是以主人的角度，要么是以对等的角度，求职中的自我介绍则只能从纯客观地展示或表现的角度。 自我介绍忌讳 避免吞吞吐吐；前言不对后语；话语太长；过分张扬或怯懦；满口套话，让人感觉全是从书报上学来的；过分自谦，让人感觉要么底气不足，要么城府太深。 （小王求职案例） （二）求职口才交际引发共鸣的的技巧 （1）悲剧式 求职者要学会唤起招聘者情感上的这种共鸣，富有 感染力地讲出自己不同于常人的悲惨境遇 （2）喜剧式 用幽默、风趣、讥讽或自嘲等方法来激发招聘者愉 悦 （3）实用式 求职者要巧用口才交际去提醒或引发（激发）招聘者，使招聘者感觉到求职者的知识与技能确实对自己有用，而且十分迫切。 （三）求职口才交际展示亮点的技巧 1.求职口才交际展示亮点的特性 适用性 突出性 潜在性 转化性 2.求职口才交际展示亮点的技巧 工作式：在阐释实际工作时表达自己的优势，用生动、精当 的话语突出出来。 技术式 ：在阐释应用技术时表达自己的优势，并用生动、 精确的话语周密地陈述、表露出来。 生活式：在阐释日常生活时表达独特的某一项本领，形成自 己的优势。 特殊式：求职者如果具备某一项较为独特的本领，应寻找到 急需的相关行业表露出来。 发展式：表达可以发展好自己的已经存在的优势，特别是假 如求职者已经具备了某一稀缺的优势萌芽，表达决 心加紧培植，让其迅速成长壮大，如果求职者已经 具备某一明显的独家优势，表示仍然应该不断发展、 完善，以不被他人所取代。 3.求职口才忌讳 要有鲜明的现实效益性和操作性 不要无中生有或者随意夸大亮点，经不起招聘