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绩效考核在人力资源管理中的作用
摘要：绩效考核是人力资源管理的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些 企业在实施过程中也存在一些误区,影响着绩效考核的效果。本文从企业绩关键词：人力资源 企业 绩效考核 误区 对策 从管 理学角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出；从 经济学角度看，绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺；从社会学角度看，绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与
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