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招聘总监的基本职责描述 　　招聘总监需要对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。下面是小编为您精心整理的招聘总监的基本职责描述。 　　招聘总监的基本职责描述1 　　职责： 　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设; 　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设; 　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才; 　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标; 　　5、上级领导安排的其他相关工作。 　　任职资格： 　　1、全日制本科及以上学历，专业不限; 　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先; 　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路; 　　4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地; 　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。 　　招聘总监的基本职责描述2 　　职责： 　　1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估; 　　2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求; 　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量; 　　4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 　　5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控; 　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态; 　　录用条件： 　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业; 　　2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先; 　　3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才; 　　4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧; 　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策; 　　6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 　　7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。 　　招聘总监的基本职责描述3 　　1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行 　　2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划 　　3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果 　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道 　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算 　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求 　　7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工 　　8、 协助总监进行中心日常管理工作 　　招聘总监的基本职责描述4 　　职责 　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施; 　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率; 　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型; 　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库; 　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。 　　任职资格 　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先; 　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程; 　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道; 　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。 　　6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。 　　招聘总监的基本职责描述5 　　职责： 　　1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘; 　　2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈; 　　3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗; 　　4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划; 　　5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。 　　任职资格： 　　1、