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再苦再难，也要坚强，只为那些期待的眼神。 山西财经大学 毕业论文 题目：企业人力资源管理问题研究 学生姓名： 专 业： 指导老师： 二〇一三年八月 摘 要 随着我国市场经济的不断深化 企业竞争也在变得日趋激烈 人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源 成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素 人力资源是企业最重要的竞争资源 本文通过对企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进 行了调查分析 认为企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段 人力资源管理机构定位低 对培训投入严重不足 且缺乏有效的激励机制 导致的原因有企业对人力资源管理重视程度不够 加上受传统中国人情关系的影响 人力资源管理的目标不清 各种管理手段效果不佳 且企业生产部门效率不高、不能及时补充货源 要解决这一问题 不仅要提高认识 而且要不断完善人力资源管理体系 在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫 关键词：企业；人力资源管理；问题分析；建议 目 录 引言 1 人力资源管理的定义 1 企业加强人力资源管理的必要性 1 人力资源管理的一般作用 1 加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力 1 3、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 2 三、企业人力资源管理问题及原因 2 企业管理者自身素质和观念问题 2 缺乏人力资源的战略规划 2 企业薪酬激励约束制度不到位 2 家族式管