hr管理工作十项必备法律文书的研讨与运用.pptxVIP

一、职工名册建立的依据及涵盖的内容;序号;填表说明： 1、户口性质：①本省/市城镇?②外省/市城镇③本省/市农村④?外省/市农村⑤台港澳⑥外籍⑦其他 2、用工形式：①全日制②非全日制 ③劳务派遣 3、订立合同情况：①首次签订劳动合同? ②第一次续签劳动合同? ③第二次及以上续签劳动合同 4、合同类型：①固定期限②无固定期限③完成一定工作为期限;5、工时制度：①标准工时制②不定时工作制③综合计算工时工作制 6、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。 7、离职类型：①合同终止?②单位单方解除合同③本人单方解除合同④单位提出，协商解除合同⑤本人提出，协商解除合同⑥劳务派遣期满⑦其他 8、参加社会保险：①是?②否 9、参加公积金：①是?②否 ;问题：劳动合同不给员工，是否按照未签合同处理？ 1.依据：《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.提示：企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 3.签收单内容：劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、具体岗位、入职时间、合同期限、劳动合同签收时间、劳动者签收等内容。;序号;1.依据：《劳动合同法》