厦门大学人力资源管理教案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 第一章：人力资源治理概述 第一节：人力资源治理的含义 一、人力资源的差不多概念 各类资源的概念 1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。 2、资本资源：用于生产活动的一切通过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。 3、信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。前两种资源具有明显的独占性；而信息资源则具有共享性。 4、人力资源：理解和阐释存在差异。 （二）对人力资源概念的不同理解 广义上讲，人力资源是指智力正常的人。狭义上看，存在若干定义： 1、人力资源是指能够推动国民经济的社会进展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。 3、人力资源是指具有为社会制造物质财宝和精神财宝、为社会提供劳动和服务的人。 4、人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 我们的理解：抽象地讲，人力资源确实是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。具体讲来，人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。它是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。 （三）人力资源的构成与特征 1、人力资源的构成 依照我们的理解，人力资源由8部分人口组成（见图表1—1所示）。 0 16