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退休教师管理制度 一、指导思想 为了更好地维护退休教职工的合法权益，认真贯彻《教师法》、《老年法》，推进学校退管工作的规范化、制度化和法制化，努力为退休教工服务，使她们的晚年生活更健康、更快乐，基于老年人的人格尊严权、物质帮助权、成果共享权、参与发展权、受继续教育权的五项基本权益，特定本制度。 二、具体内容 1、建立退管会，由党支部书记史顺勋同志分管。退管工作列入学校的工作计划。 2、有退休代表参加教代会。全年返校活动不少于两次，为退休教工返校提供活动场所。 3、及时落实国家规定的各项政治待遇、生活待遇，有权利享受国家的节日慰问。 4、对特困退休教工给予及时生活帮助。 5、做好春送爱心，夏送清凉，秋送亲情，冬送温暖的关爱工作。 6、定期调查退休教工的身体健康体检工作，为退休教师办理医疗保险。 白沙镇小学工会xx年3月 退休教师管理制度[篇2] 为了更好地维护退休教职工的合法权益，认真贯彻《老年法》，深入开展整治三非活动专项行动，加强退休教职工思想政治教育，推进本园退管工作的规范化、制度化和法制化，努力为退休教工服务，使她们的晚年生活更健康、更快乐，基于老年人的人格尊严权、物质帮助权、成果共享权、参与发展权、受继续教育权的五项基本权益，特制定本制度。 二、具体内容 1．建立退管会，由党政主要领导分管，并设一兼职干部负责日常退管工作，推选一名退休教工参加退管领导小组。 2．退管工作列入学校的工作计划，每学期召开专题会议至少2次(国际国内形势报告、学校工作发展进程)，并作好会议记录。教育局安排集中学习时，叫退休教师也参加学习，要求做好笔记。县上会议精神和单位的有关规定及时向他们传达，使离退休教师能及了解形势，学习政策，支持教育事业发展。 3．有代表参加教代会。全年学校活动不少于6次，为退休教工学校提供活动场所。 4．及时落实国家规定的各项生活待遇，学校实际经济情况适当享受节日慰问费。 5．对特困退休教工给予及时帮助，有敬老制度。 （1）老教工退休要欢送。 （2）为年满70、80周岁的老人祝寿。 （3）为80岁以上的孤老发放敬老金。 （4）为每位退休教工订一份，《报刊》。 （5）古尔邦节、元旦节以多种方式进行慰问。 6．做好夏送清凉，冬送温暖的工作。 7．六个必访形成制度。（瘫痪绝症、天灾人祸、生病住院[一周以上]、生活困难、权益侵犯、丧事。） 8．定期组织参观游览（春、秋两次），有疗休养制度。（以退休年限为序轮流参加） 9．支持老年人参加老年人的学习，按规定报销部分费用。 10．定期安排退休教工健康体检。 退休教师管理制度[篇3] 指导思想：为更好地实施退休教师原所在学校直接管理，使退休教师管理工作制度化、规范化，以达到切实保障退休教师老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教、老有所为、安度晚年，促进社会的稳定与发展之目的，结合我校实际，特制定本制度。 一、建立和健全组织管理机构 1、学校成立退休教职工管理领导小组。领导小组在学校支部的领导下，学校教育工会牵头组织开展各项活动。 组长：陈晴波 副组长：马正贵 成员： 组长由男70周岁以下，身体健康，政治素质好，热心为退休教师服务的人员当选。 2、学校把退休教师工作列入学校工作计划，校退协会应制定年度工作计划，健全各有关制度。 二、建立必要的例会制度，不定期召开退管工作会议。 三、保障和提高两项待遇落实。 1、加强宣传力度，增强老龄化意识和观念，发扬敬老爱老的传统美德。 2、切实维护退休教师的合法权益，保障和提高退休教师的政治理待遇和经济待遇。学校应让退休教师参加重大的政治活动等。 3、保障落实现行的退休教师医疗制度或今后改革后的医疗制度。 4、关心退休教师。学校至少要保证在重阳节、春节两大节日期间，通过走访、回访，邀请来校等形式看望退休教师。要建立重病探望等制度。 四、活动经费 学校保证将300元每人的活动经费全部用于退协并想方设法多渠道筹集活动经费。对活动经费要合理安排，精打细算。 五、加强教育和管理 校退协应加强退休教师的思想政治教育和日常管理，每学期定期组织退休教师学习，召开必要会议。积极开展丰富多彩、形式多样的活动，遵守法律法规，在法律法规允许的范围内开展工作和活动，坚决禁止退休教师参与封建迷信和赌博活动。退休教师要坚持四项基本原则，维护社会政治稳定，支持改革开放，做时代进步的促进派；要自强、自重、