《劳动法》讲座晏筠.pptVIP

劳动用工风险防范及案例分析 Email:2015年6月25日 劳动争议案件企业败诉情况分析 ■2014年基本情况（个人办理的案件） 1、个人被驳回的占4%，完全得到支持的占22%，单位和个人各有胜负的占67%。 2、群体性案件增多。 3、非公小企业比例较高。 4、调解难度大。 5、年龄趋于年轻化。 6、主张权利的途径多样化。 ■企业败诉的的原因 1、单位缺少诉讼风险意识。 2、未把好入职关口。 3、档案管理存在漏洞。 4、规章制度缺少合法性和可操作性。 已达法定退休年龄人员的用工关系 ■已达法定退休年龄人员 ■退休年龄《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁” ■《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 …… 《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 观点：国家目前对法定退休年龄没有延长，到龄即可办终止劳动关系手续，延时享受养老金待遇，并不代表劳动关系的延续