《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》概述(李院长).pptVIP

《劳动合同法》概述;劳动者承担以下义务;用人单位的权利;用人单位的基本劳动义务 ;劳动关系的概念;对劳动关系的理解;;;;劳动合同法的立法背景;《劳动合同法》的立法宗旨;《劳动合同法》与《劳动法》的关系;;《劳动合同法》与相关规定之比较;（二）劳动合同订立程序的比较;（三）劳动合同期限的比较;;无固定期限劳动合同的优势;确立劳动合同期限的原则;确立劳动合同期限的方法;（四）劳动合同内容比较;;B、服务期的比较;C、竞业限制的比较;D、违约金的比较;E、工资支付令的比较;;;G、经济补偿的比较;G、经济补偿的比较;H、劳务派遣的比较;I、非全日制用工的比较;;四 企业规章制度的 制定;;;;;五 工时制度的选择;六 加班加点的控制;;;七 劳动合同的后合同义务;;劳动争议调解仲裁法概述;（二）劳动争议调解仲裁法要解决的主要问题 1.处理体制(程序)不完善,解决劳动争议耗时长 2.调解和仲裁力量不足 3.申请仲裁时效期间过短 4.对仲裁机构缺乏监督 5.经费不足，仲裁收费给一些劳动者造成经济负担 ;（三）劳动争议调解仲裁法解决存在问题的主要思路 1.针对处理体制(程序)不完善,解决劳动争议耗时长的问题 (1)强化劳动争议协商解决、调解解决 1）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2）在强调调解原则的同时