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中国文化背景下的组织文化建设 一、我国组织文化建设过程中的三种倾向 1．照搬西方的企业文化 从上世纪的八十年代末以来，我国掀起了组织文化建设的热潮。但大多数组织只是模仿 西欧、美国、日本等国家和地区成功企业的组织文化的表象和做法，比如热衷于搞文艺活动、 喊口号、统一服装、统一标志，有些企业还直接请广告公司做ＣＩ形象设计，认为这样就是 塑造企业文化。但那些组织的文化建设都是以其本国的传统文化和政治经济环境为背景的， 而由于历史文化传统不同，以及我国组织面临的政治经济环境、管理人员的价值观念以及员 工的性格特征等都存在巨大差异，因此前一段时期的实践结果并不理想。 2 ．将组织文化等同于传统文化 这种观点认为建立中国特色的组织文化就应该用中国传统文化来管理企业。其中有的组 织坚持用儒家学说来建设组织文化，有的用老子学说来建设组织文化，有的用儒、道，法家 学说的综合来建设组织文化。 这种实践应该来说有其合理性的一面，比如中国传统文化中强调对家庭的归属、对权力 的依赖，重感情，重面子，突出以人为本、知人善用等，将这些文化因素和传统思想营造一 个充满情感、和谐共存的文化氛围。但问题的关键在于中国近现代以来经过维新运动、新文 化运动、社会主义改造等，当代人的价值观念已经有了很大的变化，另外现代组织