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浅谈企业会计核算体系的规范化 摘要：企业会计核算体系的规范化对于企业来说具有非常重要的意义，并且会 计核算体系规范化不仅是企业一切经营活动的基石，也在很大程度上影响着企 业的综合实力与竞争力。本文就将结合在企业会计核算体系规范化中出现问题， 来谈一谈如何实施有效的措施。 关键字：企业 会计核算体系 规范化 我国市场经济不断快速发展，并且市场竞争也逐渐激烈起来，企业想要在 竞争中脱颖而出就要具备过硬的实力以及较强的竞争力。对于企业来说，会计 核算体系是企业在其自身的内部范围对会计信息进行采集、汇总、加工、以及 处理的一种系统，并且会计核算体系不仅是企业经营生产各项活动的重要基础， 也是企业对自身可能出现的财务风险进行有效的预防的一项主要举措，更是企 业为了实现稳固发展的重要依据。因此，企业的会计核算体系规范化能够直接 影响企业的综合竞争力。 一、会计核算体系中出现的问题 当下我国企业的会计核算体系规范化存在一些非常显著的问题，主要问题 有以下几点，需要我们对这些进行有效的解决。 （一）企业会计核算体系没有明确的界限 在我国现阶段的企业中，特别是那些规模偏中小型的企业，普遍都存在一 个现象，那就是企业有关产权与个人的相关财产没有明确的界限。究其原因就 是在这些企业中的投资者通常都是企业的经营管理者，这种情况会导致企业经 营管理者的个人财产往往是与整个企业的财产相互占用的，与此同时，在企业 里也没有相应可参照的正规单据，从而使得企业的账目出现非常混乱的情况， 这不仅给企业的会计核算工作带来巨大的难度，也对企业会计核算体系规范化 带来非常不利的影响。 （二）会计机构设置不合理 现今企业里面都有属于自己独立的会计机构，但是放眼望去，很多企业里 设置的会计机构或部门都存在层次不清晰以及分工不明确等问题，究其主要原 因就是没有设置健全的会计机构，这就容易造成企业里的会计人员在进行会计 核算的时候，只是简单重复做着一些无效的劳动。因此，会计人员就不能全面、 准确的对企业的资产进行核算。 （三）企业会计核算人员素质普遍偏低 很多企业里不仅有专业会计人员，还有兼职会计人员。我们似乎都会觉得 一个企业里专业会计人员的比重肯定会相对比较高，但是在现今企业中，专业 会计人员所占的比重比兼职会计人员还要低，因此，导致企业会计人员出现整 体学历不高的情况。这就容易造成企业会计队伍中，知识的老化程度会非常严 重，并且知识的更新速度也会相对比较慢，使得企业会计人员跟不上时代的进 步。 （四）企业内部财务编制报表次数太少 当下企业除了一些必须要编制的报表以外，这里必须编制的报表指的是企 业的资产负债表，很多企业其他种类的财务报表进行编制的次数相对比较少， 也有一些极少数的企业只是在年终的时候才会对其报表进行编制。 （五）企业会计核算存在一些违规操作 当企业会计人员在对其进行会计核算的时候，会计人员往往会因为省事而 将操作过程进行简化，并且也没有按照相关的法律法规进行账目建立，这就使 得会计人员在进行核算的时候出现一些违规的操作，例如以票代账等。 二、企业的会计核算体系规范化具有的重要性 企业想要比较长远的进步以及发展，就势必离不开企业规范的会计核算体 系。企业会计核算体系不仅能够将其内部的全部信息以及相关发展的策略进行 有效的整合，会计核算体系还能够有效对企业的综合实力进行保证。但是我国 很多企业眼光只是放在眼前比较片面的利益上，从而在根本上忽略了哪些能够 影响企业创造利益以及影响企业利益的重要因素。因此，会计核算体系逐渐的 规范化是做大以及做好企业的重要条件以及根本基础。忽视会计核算体系的规 范化不仅能够使企业出现内部信息不准确、不完整的情况，还对企业的后续工 作到来巨大的不便和不利。 三、规范企业会计核算体系的措施 企业想要规范会计核算体系，不是一个短期的工作，是一个需要长期进行 下去的工作，企业一定要对各项影响因素进行考虑，以此来进行统筹规划。 （一）健全企业会计核算体系规范化的管理制度 企业的会计核算体现规范管理制度主要有以下三个方面：第一方面就是合 理安排会计人员的岗位，并且明确企业会计人员的岗位职责以及相关工作内容： 第二方面就是企业应该认真地对会计人员的工作能力以及相关从业资格进行审 核，并在此基础之上安排会计人员的相关专业培训：第三方面就是处理好企业 会计人员因为工作交接而出现的相关问题，会计人员的交接工作是否做好关系 着企业长远的发展以及未来企业会计工作的开展。对于一些具有专业性质的企 业，一定要在企业内部建立起会计核算体系规范化管理制度，例如电信企业、 电力企业等之类。企业的经营管理者在制定出完善的会计制度以及相关标准的 时候，要从整个企业的实际利益作为出发点。 （二）规范企业损益预算的会计核算政策 目前我国企业的会计预算规范化管理体系