横向考核标准.docxVIP

、， 、 ， 横 向 指 标 招聘部门绩效考核标准 被考核者： 所属部门： 考核者： 日期： 考 核 指 标 评 分 标 准 权 重 得 分 考 核 指 标 优(100~91 分) 良(90~76 分) 中(75~61 分) 差(60~0 分) 权 重 得 分 招聘计划 预先收集需求信息，做好储备，需求一 经确定，能快捷准确提供人选资料 有准备，能快速提供人选资料 需求到来才开始收集资料 需求到来时仍未开始收集资料 10% 招聘工作 有计划开展招聘，岗位分析及面试资料 准备工作，水平很高 有计划开展招聘，岗位分析及面 试资料准备工作，水平较高 有计划开展招聘，岗位分析及 面试资料准备工作，基本可用 工作开展缓慢，水平较低 45% 应聘资料管理 资料整理、数据统计及时，规范，易查 询、检索 资料整理、数据统计较及时，规 范，易查询、检索 资料能整理、统计，较规范、 实用 整理资料拖拉，不规范，不实用 20% 完成交办任务 能发挥主观能动性，按时高效完成上级 交给的各项工作任务 能按时较好地完成上级交给的工 作任务 基本上能完成上级交给的工作 任务，但时间上有拖延 不能按时完成上级交给的工作任 务，效率低下 5% 工作计划 各期工作计划（季、月、周）齐全有效 落实，检查、总结、改善及时而高效 工作有月度、周计划，计划有效 指导工作，检查、总结、改善较 及时。 工作有月计划