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风控管理部 KPI 细则暂行办法 1、风控管理部职位工资 部门经理岗：月薪＝基本工资+绩效工资+补助 风控专员岗：月薪＝基本工资+绩效工资+补助 风控贷后管理岗：月薪＝基本工资+绩效工资+补助 风控综合岗兼（档案）管理：月薪＝基本工资+绩效工资+补助 注： 工资总数=基本工资 +绩效工资+补助 基础绩效=基础绩效 （1500）× 1.8（岗位绩效考核系数） 2、风控部绩效 部门经理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数+利率收入绩效《详见业 务提成方案》；（按部门表现计算） 风控专员：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数+利率收入绩效《详见业 务提成方案》；（按个人表现和做单质量计算） 风控贷后管理岗：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数+利率收入绩效 《详见业务提成方案》；（按部门表现与管理率计算） 风控综合岗兼（档案）管理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数+利率 收入绩效《详见业务提成方案》；（按部门表现与差错率计算） 3、风控管理部基本工资标准 风控经理：（由行政人事待定） 风控专员：（由行政人事待定） 风控贷后管理岗：（由行政人事待定） 风控综合岗兼（档案）管理：（由行政人事待定） 注： 试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到 60 分不予转正。 在试用期内出现重大人为失误的不予转正。 转正后绩效系数考核连续 3 个自然月达不到 80 分的将予以转岗或停发绩效工 资重