7.1目标的含义与作用——学习材料.pdfVIP

目标的概念与特点 目标是组织宗旨的具体化，是组织在未来一段时间内预期要实现的目的，它是组 织及其成员的行动指南。其基本特点表现为下面几个方面。 （一）差异性 不同类型的组织，由于其组织宗旨不同，组织目标也大不相同。如企业型组织的 目标往往表现为各种赢利性指标，而事业型组织则不会将赢利性指标作为组织目标； 同一类型的组织由于受其所处具体环境、所拥有的组织资源及价值观念等的制约和影 响，即使组织目标的指标体系相同，其目标的具体数值也有很大的差异。 （二）多元性 每个组织都要面对众多的公众，而每一类公众又都要对组织提出不同的要求。为 了能够在社会中生存发展， 每一组织都必须考虑各类公众的要求， 并尽可能予以满足。 由此就导致了组织目标的多元性，即不同的组织有不同的组织目标，同一组织也会有 不同性质的多个目标。但目标的多元性并不是说目标越多越好，对于主管人员来说， 如果目标太多，也许会导致哪一个目标也不能充分顾及，或者完成不了。这样，就会 影响计划工作的成效。 （三）层次性 为了使组织目标能成为组织中每一个成员的行动指南，往往需要将组织目标进行 进一步的分解，使不同层次和岗位的员工都知道他们应当做什么才能有助于组织总