激励的管理模式.pptVIP

深圳德信诚培训中心 TEL:4 杨小姐 深圳培训网 http:// E-MAIL：;课堂要求; ——激励能使人的潜力得到最大限度的发挥。 ;1. 理解激励的含义与原理； 2.掌握主要激励理论的基本内容； 3.掌握综合运用各激励理论的基本方法； 1.激励的一般模式； 2.激励理论； 3.激励的基本方法； ;薪酬制度的转变 Bloomingdale’s目前正处在百货零售业的革命前沿。数以千计的计时工资售货员要转变为收取佣金的职员了。该公司想以这种方式来激励它的员工，让他们能更加努力地工作，吸纳更加出色的员工，并让他们赚更多的钱。比如说，在原来的计划中，女装部的售货员每年可以赚16000美元，其中每小时7美元、每卖500000美元的货物收取0.5%的佣金。但在新的计划中，该员工将会赚取25000美元，每卖500000美元将会收取5%的佣金。在男鞋部工作的John Palmerio对新的计划满怀热情。他的薪水每周可以增加175美元。对于一个售货员来说，每周赚1600美元可不是一件轻松的事，但对于他们来说，赚取他们最初的薪水甚至保住自己的饭碗是很必要的。 ;在前一年，这种佣金式工资还局限在大件商品部，例如家具、家电以及男装部，在那里谁有高超的销售技巧谁就可以得到高的回报。 这个办法可能对小件商品部来说不会