基于岗位的培训体系建设.pptVIP

基于岗位的培训体系建设 十五、基于岗位的培训体系建设 1、技术岗位人员培训的特点 1、技术人员的个性特点：关注细节：从事技术类的员工，往往非常关注细节，对于细节问题具有很高的敏感度，而且思考问题的方式理性，思维缜密，与外部人交往的愿望不强：从事技术类工作的员工，尽管以团队的形式开展工作，但是在外部人际关系交往上的意愿不足，往往缺乏人际交往能力， 2、技术岗位的职业特点：工作时间不固定，提供技术支持和技术服务的员工，根据工作的轻重缓急，需要调整工作时间，因此自主安排时间的可能性较少，注重预防工作：技术岗位的重要工作之一，就是在事前预见各类问题，并对问题可能发生的几率进行测定，进而制定有效的预防措施，团队协作能力强：技术工作需要团队集体努力，缺乏团队协作能力的员工，很难在技术工作中得到认可与发展，团队协作能力是基本能力。 培训特点：技术岗位人员培训的专业行强，技术岗位人员培训的时间安排要灵活，技术岗位人员培训的讲师，综合素质要求要高，技术岗位人员培训内容的重点，是事前预防 1、面授：由技术专家或经验丰富的技术人员，讲解相关知识，应用广泛费用低，能增加受训人员的实用知识，单向沟通，受训人员参加讨论的机会较少，适用范围：企业及产品知识，技术原理，心态及职业素养培训。 2、工作指导：由人力资源部经理，指定指导专员，对受训人员，进行一对一的指导，受训人员，在工作的过程中，学习技术和运用技术，