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XX管理局落实科学发展观汇报材料 　　XX水库管理局落实科学发展观交流发言材料　　大伙房水库位于辽宁省抚顺市区东部，浑河中上游，是我国“一五”期间修建的重点水利工程项目，1954年动工，1958年竣工并投入运用，总库容亿立方米，控制流域面积5437平方公里，是一座集防洪、供水、灌溉、发电、养鱼等综合利用、多年调节的大型水利枢纽工程，兴利库容亿立方米，实际年平均供水10亿立方米。　　大伙房水库是浑河干流上的控制性骨干工程，在辽宁水利的总体工作布局中举足轻重。水库处于省会沈阳和煤都抚顺两大重要城市的上游，地理位置极其重要。根据地理位置和水库自身条件，辽宁省水利厅报请水利部批准，对大伙房水库实施了加固和输水两大工程。20XX年9月，除险加固工程结束，老库焕发了新的青春，水库防洪上了双重保险。20XX年输水工程竣工后，大伙房水库作为反调节水库，年供水能力将再提高18亿，向辽宁省抚顺、沈阳、辽阳、鞍山、营口、盘锦、大连等七城市供水，成为辽宁中南部城市群的重要水源，惠及人口千万。　　建库50年来，大伙房水库创造了巨大的社会效益和经济效益，成为辽宁水利的一面旗帜。随着东北地区振兴规划的进一步实施，在辽宁经济发展中的地位将会越来越重要，我们肩上的担子也会越来越重。局党政班子保持清醒头脑，深知自己的任务和职责，认识到只有不断开拓精神文明建设新局面，物质、精神、政治、生态四个文明协调发展，才能为打赢东北老工业基地振兴这一新的辽沈战役提供更为充足的水资源保证。基于这种认识，我们党政班子确定了工作总体思路：认真学习邓小平理论、三个代表重要思想，坚持科学发展观，落实部党组的治水方针和精神文明建设规划，开展文明单位创建系列活动，把精神文明建设工作贯穿生产经营的各个环节，不断创新活动载体，全方位调动职工的积极性，实现可持续性发展。努力做到精神文明建设有新的成果，水费征收有新的突破，工程管理有新的局面，综合经营有新的思路，职工生活水平有新的提高，库容库貌有新的改观。　　一、班子和谐有力职工敢打硬仗实现精神文明建设创新　　党委把“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”作为精神文明建设的落脚点、着力点和切入点，坚持以人为本，关注民生，把大伙房人培养成为一支文明向上的团队。　　(一)勤奋廉洁、团结公正，建设一流班子　　党政班子肩负带领职工建设和谐水库的历史重任，必须加强学习，提高执政能力，为水库各项事业的发展营造健康和谐生活环境、搭建政通人和工作平台。为此，我们认真贯彻民主集中制、职代会民主管理制度、局务公开制度等，进一步推进民主管理。局务公开以财务公开为主，将年度收入和各项费用支出在中层干部会议和局域网上公开，责任落实到具体部门和主管领导。大宗物资设备采购、处理集体研究并公开。对中层干部，我们实行竞聘上岗、年度考核、民主测评、定期交流等管理制度。实施了一系列廉洁自律规定，建立廉政考核档案，开展警示教育，零距离听取腐败分子的忏悔。结合职工休假每年组织干部考察，学习其它水管单位的先进经验，开阔视野，陶冶情操，增强工作热情和凝聚力。　　与此同时，我们关注民生，强化服务职工意识，改灌输说教为人文关怀。一是关心职工身体健康，每两年组织一次职工全面体检，让职工了解自己的身体状况，对疾病早发现、早治疗。根据天气变化情况适时延长取暖期，每年都比当地政府规定的供暖时间延长近一个月，老职工深深感到寒冷中的温暖。二是帮扶解困，和谐发展。45名中层以上领导干部和200名党员与企业困难职工家庭结成帮扶对子，一对一帮扶活动已开展了三年，并形成长效机制。我们还设立职工救助基金，05、06两年，拿出万元为61名身患重病和遇到意外事故的职工发放困难补助。企业职工杨兰香之子患白血病，我们动员全局职工两次捐款共计万元，治疗效果明显，有望治愈。三是改善住宅区面貌。在小区内建设了三千平方米的花坛、五处凉亭、两处室外健身中心，共计十万平方米的十五栋职工住宅楼宛如在花园之中。扩建大型运动场，整修篮球场、排球场和室内活动中心，为职工和家属提供良好活动场所。水库地区通往市中心路段增设了路灯，修建了河堤环局景观路，改造、美化、规范了住宅区广场和农贸市场，为水库地区居民提供了美化、亮化、香化的人居环境。　　局班子成员之间交流以诚相待，工作互相配合，定期碰头通气，形成一种团结和谐健康的氛围。班子的良好形象为全局职工树立了榜样，带动了职工风貌的全面提升。　　(二)创新载体，加强职工队伍建设　　1、创建活动区分层次，覆盖全局。一是在保持全国精神文明建设先进单位的基础上，查找差距，锐意进取，以争创全国文明单位为目标，分别制定了党政班子、中层干部、共产党员的行为规范和职工守则。二是支持下属企业参加上级文明单位的评选活动，其中养殖总场为部省级文明单位，其它三个企业为市级文明单位。三是开展文明处室、文明个