集团人力资源部管理办法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人 力 资 源 管 理 手 册 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 手册的目的 1 第二章 人力资源部的工作职责 3 第三章 招聘流程治理 5 第四章 新职员入司工作流程 11 第五章 职员试用期考核治理规定 14 第六章 职员转正考核工作流程 17 第七章 职员内部调动工作流程 18 第八章 离职流程治理 21 第九章 劳动合同治理 25 第十章 考勤与休假治理 27 第十一章 奖励制度 31 第十二章 培训治理 32 第十三章 职员档案治理 35 第十四章 奖惩条例 36 手册的目的 公司在人力资源治理方面致力于达成以下目标： 构筑合理的人力资源治理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发职员，使职员与企业共同成长。 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 保证各项人事规章制度符合国家和地点的有关规定。 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 本手册将依照实践的进展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎职员和各下属公司提出修改意见。  人力资源部的工作职责 组织架构 人